以目标管理法为核心构建企业人才考核机制.pdfVIP

第 18 卷第 3 期 唐山学院学报 Vol . 18 No . 3 2005 年 09 月 J ournal of Tangshan College Sep . 2005 以目标管理法为核心构建企业人才考核机制 陈韩梅 (唐山学院 经济管理系 ,河北 唐山 063000) 摘要 : 由于长期以来在人才考核工作中存在的诸多问题 ,企业内部缺乏科学的工作平台 ,造成企业 人才工作的模糊性和压抑感 ,不能为人才提供良好的激励氛围。文章通过对以目标管理法为核心 考核人才的内涵 、程序及注意问题进行分析 ,提出构建以目标管理法为核心的科学的人才考核机 制 ,为企业形成有效的人才激励机制 ,建立现代企业制度提供根本保证 。 关键词 :企业 ;人才 ; 目标管理法 ;考核机制 ( ) 中图分类号 :F270 . 7 　文献标识码 :A 　文章编号 :1672 349X 2005 03 0060 02 Construct MBOcentered Mechanism to Check Enterprise Talents CHEN Hanmei (Dep art ment of Economics Management Tangshan College , Tangshan 063000 ,China) Abstract :Becau se of variou s p roblem s in t alent in t alent checkup an d lack of scientific int er nal mechani sm ,vaguene ss an d dep re ssion in t alent management cannot p rovide t alent s wit h favo ura ble eviro nment . By analy sizing t he connot ation s ,p rocedure s and caution s of MBOcent red t alent checkup ,t he p ap er p ropo se s co n st r ucting MBOcent ered checkup mechani sm to guarant ee t he e st abli shment of mo der n ent erp ri se sy st em . Key Words :ent erp ri se ;t alent ;MBO ;checkup mechani sm 　　人才的工作成就和成果直接地 、严重地影响其所在部门 者的随意主观性判断 ,影响了考核工作的严肃性与有效性 。 乃至整个企业的发展 。因此 ,几乎每个企业家或企业经营者 目前被我们称为“中国版的 360 度”评估方法 ,操作结果 都希望建立一套高效的人才考核机制 ,激励人才努力地工 仍不尽人意 。这是因为长期以来在人才考核工作中存在的 作 。但是 ,这个问题一直没有得到很好解决 。 诸多问题 :如只凭主观印象对人才进行考核 ,缺乏客观的考 传统国有企业的绩效考核机制属于一种非参与性的评 核标准 ,定性的指标多、定量的指标少 ,考核结果与本人沟通 价制度 ,员工被动地接受任务 , 目标模糊 ,责任不明确 ,工作 少甚至根本不沟通等 。由于缺乏科学的人才考核机制 ,造成 完成后由上级