劳退新制之薪资结构52.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 業務主管=FYC*比率 * 南山人壽 1.不具人格從屬性及經濟從屬性 2.業務人員須提交保單予公司，才能獲取報酬，而其所受領之報酬並非勞務提供之對價，契約性質應屬承攬契約。 (薪資←佣金←保費) 3.業務員招攬保單時，公司實際上並無指揮監督的情形，且工作地點與時間並無限制 南山工會 1.人格從屬性 2.親自履行，不得使用代理人 3.勞務之專屬性→合約內容條款中規定，業 務員及其家屬不得為其他保險公司招攬保險 4.納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態 勞保局 1.南山人壽幫員工投保勞保，勞保並非福利。一般保險業慣例: 承攬關係之業務員由其所屬之保險業職業工會申報參加勞保 2.符合勞動契約之勞務具有從屬性及專屬性之特質 南山人壽之因應方法 重新釐清聘雇關係 訂定業務代表之新承攬契約合約書 提撥公積金作為業務人員之退休金 外勤職員退休辦法與試算 一、承攬制度 1.業務人員/業務主管公積金 2.資金運作方式 3.公積金提撥與給付之試算 二、僱傭制度 退休金條例下的提撥與試算 　　 公積金定義 每一個勞工在指定金融機構開設個人退休金專戶，每個月由雇主及勞工各依薪資的一定比率，相對提撥作為退休準備金。 屬確定提撥型 業務人員公積金 一、會員之參加條件 壽險部業務人員連續服務滿六年； 受薪員工於受僱期間 二、會員之終止條件 會員得提出終止之申請： 　（１）年滿六十歲。 　（２）因疾病或傷殘經本公司醫務總監證實不能繼續服務者。 業務人員公積金 自動終止： 　（１）服務期間死亡者。 　（２）業務人員合約終止或失效者。 三、提撥方式 於每月月底就該會員所經手售出之人壽保單第七年及以後所收取之保險費為基礎提撥百分之二存入本公積金。 業務主管公積金 一、會員之參加條件 正式簽有業務主管合約之人員 二、會員之終止條件 會員得提出終止之申請： 　（１）年滿六十歲。 　（２）因疾病或傷殘經本公司醫務總監證實不能繼續服務者。 業務主管公積金 自動終止： 　（１）服務期間死亡者。 　（２）業務主管合約終止或失效者。 三、提撥方式 1.個人－－業務主管津貼*5% 業務主管津貼－單位津貼／基本單位津貼、每月業績獎金、超額業績獎金及區域／區部／通訊處總監職加給 業務主管公積金 2.公司： 未間斷之會員年數 提撥基礎 　　未滿五年者 5% 　　滿五年而未滿十年者 7.5% 　　滿十年以上者 10% 退休分類 自請退休 強制退休 年滿六十歲 因疾病或傷殘 服務期間死亡 業務主管合約 終止或失效者 全額 　個人：全額 　　　＋ 　公司：比率 公積金基本假設 (1)小慧 25 歲進入南山，從基層業務代表做起，服務滿一年依晉升辦法晉升業務主管，最後 60 歲退休；並假設當上主管之後轄下擁有 4 位業務人員。 (2)以四星會規章為準，業務員每月完成四件保單，每件保費年繳36,000元 每年共收取保費1,728,000元 [36,000*4(件)*12(月)] 每月收取保費144,000元 每月業務津貼(FYC)30,000元 當上主管之後轄下(含自己共5人)每月共收取保費720,000元、轄下FYC共150,000元。 公積金試算 (1)業務人員公積金的部分 第七年開始提撥年繳保費的2%，作為公積金儲蓄生息至60歲退休共28年。 每年提撥：1,728,000*0.02=$34,560 公積金試算 (2)業務主管公積金的部分 應以各項津貼為計算基礎，而根據業務經理聘約書規定： a.業務經理每月可得轄下FYC的26% = $39,000(=$150,000*26%) b.業務經理可依轄下FYC金額不同，再得每月津貼(最少10%)=$15,000(=$150,000*10%) 每月提撥基礎總計：$54,000 每年提撥基礎總計：$648,000 公積金試算 未間斷之會員年數 每年個人提撥 (單位：元) 每年公司提撥 (單位：元) 每年提撥 總額 (單位：元) 5年以下 5% 32,400 5% 32,400 64,800 滿5年而未滿10年 5% 32,400 7.5% 48,600 81,000 滿10年以上 5% 32,400 10% 64,800 97,200 A FUND B FUND C FUND 投資組合 以國內債券為主，無股票的成