企业跨国经营与人力资源管理.pdfVIP

专题述评 企业跨国经营与人力资源管理 赵曙明 李乾文 （南京大学商学院，南京210093） 经教育部批准，在国家自然科学基金委员会管 济与管理学院副院长David Grant、荷兰马斯特里赫 理科学部和江苏省人民政府的鼎力资助下，由南京 特管理学院院长Ronald Tuninga、美国康奈尔大学 大学商学院主办，美国康奈尔大学约翰逊管理学院、 约翰逊管理学院教授黄明博士、南京大学校长陈骏 美国克莱蒙特研究生大学彼得·德鲁克管理学院、美 教授分别致欢迎词。 国密苏里—圣路易斯大学国际研究中心与商学院、 有9 位嘉宾分别作大会主题报告，美国德克萨 美国塞顿·希尔大学、澳大利亚悉尼大学经济与管理 斯AM 大学Michael Hitt 教授作了《不断变化的全 学院、新西兰奥克兰理工大学商学院和荷兰马斯特 球竞争格局下的公司战略》的主题报告，认为在未来 里赫特管理学院协办的 “第6 届企业跨国经营国际 的10～20 年内，全球竞争格局将发生戏剧性的变 研讨会———转型经济中的企业管理”在南京成功召 化，中国、巴西、俄罗斯和印度等发展中国家将扮演 开。本届研讨会有来自中国、美国、日本、英国、法国、 日益重要的角色。因此，全球竞争格局下的中国企业 德国、葡萄牙、荷兰、意大利、爱尔兰、比利时、瑞典、 应作出积极调整；赵曙明教授作了《全球领导胜任力 澳大利亚、新西兰、新加坡等近20 个国家和地区的 开发研究》的主题报告，认为中国企业的全球化，就 200 多位专家、学者、企业家、总裁和政府官员出席， 必然要实现领导者的全球化。通过深入分析全球性 其中外方代表45 人。 领导者的基本胜任特征、中国企业的国际化与全球 本届研讨会分为战略管理、人力资源管理、市场 胜任力领导的开发挑战，明确提出中国企业全球胜 营销、创业管理、国际管理、组织发展和变革、生产运 任力领导者的开发方式、主要内容、硬件基础和软件 作管理、物流管理与电子商务、公司财务与会计、银 核心；英国剑桥大学Malcolm Warner 教授作了《中 行、金融与保险、技术和创新管理、跨文化管理等 12 国人力资源管理的七个悖论》的主题报告，采用西方 个研究主题。大会共收到国内外征文120 余篇，经过 理念与东方情景、资本主义与社会主义、注重实际与 大会组织专家匿名评审，有73 篇被录用。本届研讨 意识形态、发达国家与发展中国家、国际化与当地 会设 18 个分会场，大家畅所欲言，积极研讨全球化 化、跨国公司与本土企业、个人主义与集体主义等七 背景下的企业跨国管理理论和方法，探索转型经济 大矛盾体，来诠释目前中国的人力资源管理现状与 中我国企业如何通过管理创新，提高管理现代化水 问题；美国克莱蒙特研究生大学Jack Schuster 教授 平，增强国际竞争力，为实现从“中国制造”到“中国 作了《经济全球化：各国大学该何去何从?》的主题报 2 创造”的转变献计献策。 告，认为大学应具备很强的文化包容性和接受新事 0 0 9 大会开幕式分别由美国塞顿·希尔大学校长 物、新思想的胸怀，把创新和知识发展摆在突出地 年 JoAnne Boyle 、美国密苏里—圣路易斯大学副校长 Ira Jackson 教授作了《消除责任鸿沟》的主题报 位； 第 5 Joel Glassman 、新西兰奥克兰理工大学商学院院长 告，倡导“有效的管理与道德领导力”，聚焦社会可持 期 Des Graydon、美国克莱蒙特研究生大学彼得·德鲁 续发展的创新管理模式，推动社会责任理念在中国 国 克管