企业文化人力资源管理激励机制.pptVIP

综 合 评 述 基 本 工 资 与 岗 位津 贴 ： 改 变 按 行 政 级 别 制 订 的 做 法 ， 经 营 管 理 者 竞 争 上 岗 ，使 其 成 为 经 营 管 理 者 能 力 水 平 的 真 实 标 志 ， 拉 开 与 普 通 员 工 的 差 距 。 业 绩 奖 励 ： 实 行 年 薪 制 与 长 期 激 励 相 结 合 的 方 法 ， 着 力 推 行 围 绕 股 票 期 权 激 励 的 模 式 ， 对 经 营 管 理 者 获 得 年 薪 以 外 的 特 别 奖 励 实 行 延 期 兑 现 ， 使 其 贡 献 和 收 入 相 结 合 ， 短 期 利 益 和 长 期 利 益 相 结 合。 福 利 ： 该 部 分 因 国 家 法 律 及 企 业 文 化 而 异 ， 基 本 与 经 营 管 理 者 业 绩 无 关 。 因 此 除 考 虑 向 经 营 管 理 者 提 供 较 高 的 养 老、 医 疗 保 险 外 ，可 适 当 结 合 提 供 企 业 内 部 特 别 福 利 ， 如 ： 汽 车 、 住 房 、 会 员 卡 、 旅 游 等。 培 训 发 展 ： 积 极 营 造 帮 助 经 营 管 理 者 个 人 职 业 生 涯 进 一 步 发 展 的 空 间 和 机 会 ， 使 其 个 人 能 力 不 断 提 高 的 同 时 ， 更 大 程 度 地 增 加 对 企 业 的 回 报 。 实 施 重 点 ： 重 点 放 在 长 期 激 励 上 ， 把 经 营 管 理 者 的 利 益 与 企 业 中 长 期 利 益 有 机 相 联 ， 真 正 激 发 经 营 管 理 者 的 积 极 性 和 能 动 性 。 综 合 评 述 (一 ) 综 合 评 述 (二 ) 经 营 管 理 者 出 资 购 买 期 股 的 模 式 无 疑 是 现 阶 段 对 国 家 、企 业 和 经 营 者 三 方 均 较 为 有 利 的 方 式 ，但 同 时 也 存 在 很 多 有 待 完 善 之 处， 如 ： 《 公 司 法 》 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得 回 购 本 公 司 股 票 (即 库 藏 股 )， 使 得 操 作 过 程 有 违 规 情 况 如 何 对 业 绩 管 理 及 监 控 机 制 的 基 础 设 施 建 设 进 行 完 善 需 对 方 案 进 行 充 分 的 财 务 可 行 性 分 析 ， 如 在 可 分 配 总 额、 成 本 费 用 、 收 益 率 、 现 金 流 量 、 风 险 等 方 面 相 关 的 税 务 、 会 计 问 题 如 何 解 决 其 它 细 节 问 题 ： 如 持 股 员 工 的 资 格 和 认 购 比 例 的 认 定 ， 退 出 及 转 让 价 格 如 何 合 理 确 定 ， 以 及 如 遇 异 常 因 素 致 使 股 价 剧 烈 波 动 的 情 况 如 何 重 新 定 价 等 尚 有 待 进 一 步 论 证 可 在 实 行 基 本 工 资 、 岗 位 津 贴 和 风 险 收 入 三 位 一 体 相 结 合 的 机 制 同 时， 参 考 激 励 机 制 的 其 它 国 际 最 佳 实 务 ， 设 计 一 些 过 渡 性 方 案 ， 如 ： 一 . 结 合 股 票 期 权 的 做 法， 企 业 以 契 约 形 式 额 外 准 予 经 营 管 理 者 群 体 和 有 特 殊 贡 献 者 在 未 来 某 一 特 定 时 间 ， 如 增 资 扩 股 时， 有 权 以 约 定 的 较 低 价 格 和 比 例 购 买 公 司 的 股 票，由 此 能 够 综 合 评 述 (三 ) 二 . 在 试 行 股 票 期 权 的 同 时 ， 尚 可 结 合 实 施 名 义 股 票 的 激 励 方 式 ， 在 不 进 一步 稀 释 国 有 股 权 的 基 础 上 ，进 一 步 加 强 了 经 营 者 及 企 业 其 他 利 益 相 关 者 的 共 同 利 益。 在 增 加 企 业 价 值 的 基 础 上 为 主 要 经 营 管 理 者 提 供 了 另 一 项 基 于 权 益 的 直 接 薪 酬 收 入， 起 到 进 一 步 的 激 励 作 用 在 既 定 股 权 结 构 比 例 保 持 不 变 的 基 础 上， 为 暂 时 不 具 备 购 买 大 比 例 期 股 资 格 的 经 营 管 理 者 群 体 和 有 特 殊 贡 献 者 提 供 了 更 多 增 加 收 入 的 机 会 激 励 机 制 的 建 立 与 完 善 必 须 具 备 下 列 配 套 条 件： 经 营 权 与 所 有 权 彻 底 分 离： 改 变 传 统 的