员工职业道德操守培训.pdf

员工职业心态与职业道德操守培训 培训讲师：谭小芳 培训时间：2 天 培训地点：客户自定 培训受众： 基层员工、中层管理干部。 培训目的： 1、强化员工的职业意识和职业心态； 2、加强员工的职业道德和法制意识； 3、彻底改变员工为老板打工的心态 ！ 4、帮助员工调整心态，树立正确职业态度 ！ 5、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及工作责任心； 6、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容； 7、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质； 8、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守； 9、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。 培训背景： 企业的生存和发展，离不开各种规章制度的保障，也离不开职业道德这种特殊意识形态的 作用。职业道德是指员工在生产活动中所应遵循的、依靠人的内心信念和社会舆论、传统 习俗等非强制性手段维系的、以善恶评价为标准的规范、意识和行为活动的总和。随着现 代市场经济的发展，职业道德以其独特的功能越来越广泛地被移植和融合于企业管理，在 企业发展中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重大的作用。企业管理伦理化已成为 当代企业发展的一种必然趋势和选择。 不少企业都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。 但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工——要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会 站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业 道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是 在上 “政治课”。 21 世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的 压力，工作变得单调枯燥，容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此，重视员 工心态管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。著名企管专家谭小芳老师推出经 典课程 《员工职业心态与职业道德操守培训》，旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转 变，认识到职业道德不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己， 自觉地提高职业道德水准。 培训大纲： 第一天：员工职业道德与操守 第一部分：员工职业道德课程 一、从诚信谈起 1、诚信：从传统走向现代 2、中国传统 “诚信” 3、传统诚信的游戏规则 4、为何 “诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？ 5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系 6、案例：白银帝国赏析 7、案例：奶行业之殇 8、案例：诚信让企业渡过危机 游戏：“重庆号”巡洋舰的危机 二、如何恪守诚信？ 1、诚信并不容易 （1）诚信需要实力 （2）诚信需要自信 （3）诚信需要谋略 （4）诚信需要坚持 2、我们现在是否做到？能否做到？ 游戏：红黑局 三、员工为什么要遵守职业道德？ 1、道德是做人的根本 （1）道德的内涵 （2）道德是做人的根本 （3）职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝 2、职业道德与自身发展 （1）职业道德与人格 （2）职业道德与职业 （3）职业道德与成功 四、员工职业道德：个人与组织互动双赢的基石 1、员工职业道德内涵研讨 2、优秀企业认同的职业道德准则 3、影响职业道德水准的因素 4、十力融合铸就职业道德修养 5、从优秀到卓越，从技术到艺术 6、“企业道德、职业道德、社会公德”三位一体 五、员工职业道德培训之一：忠诚 1、忠诚的魅力 （1）忠诚是竞争力 （2）忠诚是考察员工的首要条件 2、忠诚于公司 （1）维护公司利益 （2）维护集体荣誉 （3）危难是检验忠诚的最佳工具 3、忠诚于领导者 （1）别让上司靠边站