第3章劳动力需求.pptVIP

五、当生产过程中有其他投入要素价格变化时，劳动力需求量的确定 在生产中，要素之间存在两种关系：替代关系和互补关系。 替代的，那么这两种要素之间既存在着替代效应，也存在规模效应。 互补的，那么它们必须被同时使用，即只存在规模效应。 1、劳动力需求确定的原则 如果一家厂商是追求成本最小化的，那么它在长期中使用的所有投入要素的数量都应达到：无论使用哪种投入要素来生产一个单位的额外产出，所产生的边际成本都是一样的。 W/MPL = C/MPK的一般化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供给品的工资率或价格(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。 2、两种投入要素是相互替代的 另一种投入品的价格上升，既定DL右移或左移，取决于替代效应和规模效应的作用力度。 DL左移，规模效应替代效应, 总互补关系； DL右移，替代效应规模效应，总替代关系。 3、两种投入要素是互补的 必须被同时使用，减少一种投入要素的使用也要减少另外一种投入要素的使用。 不存在替代效应，只有规模效应，总互补关系。 六、技术进步对劳动力需求的影响 技术与劳动力的关系： 规模效应 替代效应 3.3 不完全竞争与劳动力市场 两个极端： 垄断，产品市场是卖方独家垄断 独买，劳动力市场是买方独家垄断 一、卖方垄断企业的劳动力需求 卖方垄断企业： 产品市场上，垄断：MRLP 劳动力市场上，完全竞争，MCL=W 一般雇佣原则： MRPL=MRL＊MPL＝W, MPL=W/P 卖方垄断企业雇佣原则： MRPL=MRL＊MPL＝W （MRL／P）＊MPL＝W／P MRL／P1 所以，卖方垄断企业DL曲线向右下方倾斜，在完全 竞争企业DL曲线的下方，雇佣水平低于完全竞争企业。 支付工资率：? 二、劳动力市场垄断者的劳动力需求 买方垄断企业： 产品市场上，完全竞争：MRL＝P 劳动力市场上，垄断，MCLW 一般雇佣原则： MRPL=MRL＊MPL ＝ MCL 买方垄断企业： MCLW ，说明劳动力的边际成本曲线 位于劳动力供给曲线的上方，曲线的形状类似，更向 右上方倾斜，所以，MRPL W 结论： 1、买方垄断企业的雇佣水平和工资率低于完全竞争下的市场均衡雇佣水平和工资率 2、买方垄断企业的DL曲线不存在，其工资率和DL取决于劳动力供给曲线的形状 3、由于存在劳动力流动成本，劳动力市场通常存在买方垄断行为 3.4 劳动力需求弹性 数量分析，就业对工资变动的敏感程度。 一、劳动力需求的工资弹性的定义 二、希克斯-马歇尔派生需求定理 一、劳动力需求的工资弹性的定义 1、劳动力需求的自身工资弹性 2、劳动力需求的交叉工资弹性 1、劳动力需求的自身工资弹性 某类劳动力的工资率（W）变化1%而引起的该类劳动力就业量L（劳动力需求量）百分比变化。 E= ?L%/?W%=(?L/L)/( ?W/W) 类型：五种情况 （1）完全无弹性，E=0 （2）缺乏弹性，0E1 （3）单位弹性，E=1 （4）有弹性，E1 （5）完全有弹性，E无穷大 有弹性和无弹性的相对性 2、劳动力需求的交叉工资弹性 B类劳动力的工资率（W）变化1%而引起的A类劳动力就业量L（劳动力需求量）百分比变化。 交叉工资弹性为正值，两类劳动力的关系如何？（总替代） 交叉工资弹性为负值，两类劳动力的关系如何？(总互补） 二、希克斯-马歇尔派生需求定理 （一）希克斯-马歇尔派生需求定理 劳动力需求的自身工资弹性定理 即决定劳动力需求的自身工资弹性的因素 （二）具体分析 （三）派生需求定理的应用 1、工会在什么情况下，更能为会员赢得工资增长？ 2、对政府扩大就业量的政策有何启示？ 3、自身工资弹性定理不能直接用于交叉工资弹性，因为在交叉弹性的情况下替代效应和规模效应相反，但是分析的原理是相通的。 希克斯-马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类 劳动力需求的自身工资弹性大： 1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的自身工资弹性也就越大。 2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工资弹性就大。 3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。 4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身工资弹性就越大。 从经验命题角度来看，上述定理中的前三条总是成立的，最后一个命题在有些情况下不成立。 第五节 政策应用：最低工资立法 P59 《最低工资法》是否会降低就业量，特别是受该法保护的群体的就业量？ 被覆盖部门和未