《招聘制度03》.docVIP

××科技招聘制度 一.?? 审批权限 （1）????????????????????? 招聘审批权限 a. ???? 公司生产车间员工（包括：基层管理、车间一般员工）的招聘申请由部门经理提出，人力资源部审核，分管领导批准； b. ??? 公司一般行政人员（包括：一般员工、残疾人用工、临时用工、实见习学生）的招聘申请由部门经理提出，人力资源部审核，分管领导、总经理批准； c. ???? 公司中层管理的招聘申请由分管领导提出，人力资源部收悉，总经理批准； d. ??? 公司高层领导的招聘申请由总经理提出，人力资源部收悉，董事会批准； e. ???? 公司计划外招聘的申请由需求部门分管领导提出，人力资源部审核，总经理批准后方可执行。 f. ????? 各部门均不得自行安排人员（学生）实习、见习，临时用工以及残疾人的接收。 （2）????????????????????? 录用审批权限 同招聘审批权限。 二.?? 可考虑提供招聘的几种情况及注意事项 1.????? 可考虑提供招聘的几种情况 （1）????? 因人员离职，其负责的工作无人接管的。 （2）????? 因业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 （3）????? 因增加新的岗位（工种），公司内部缺乏此岗位（工种）人才或不足时。 （4）????? 因未来业务扩展，需提早储备人才的。 2.????? 人员招聘前的注意事项 （1）????? 增产未必增员。业务增加时，应优先考虑是否可以通过提高工作效率来解决。 （2）????? 因事设岗，避免因人设岗。健全组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。 （3）????? 做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。 3.????? 对公司内符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，通过个人申请应聘，经筛选合格的将优先给予选拔。 三.?? 工作流程 1.????? 招聘申请 1?????????? 根据实际业务需要，公司生产车间、行政等岗位有招聘需求的，用人部门须对需求进行汇总，并填写《招聘申请表》，在下月初正式提出。详列拟聘岗位的招聘原因、职责范围和资历要求等等详实信息，并报人力资源部审核。 2.????? 招聘周期 招聘周期指从人力资源部收到《招聘申请表》起，到拟录用人员确认到岗的周期。岗位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的岗位，视实际情况，经用人部门与人力资源部协商后，可适当延长或缩短招聘周期。 3.????? 招录步骤 1)??????? 招聘信息的发布渠道包括发布内部招聘信息及外部渠道招聘等。用人部门可会同人力资源部根据岗位情况选择招聘渠道。如需刊登报纸广告，由公司人力资源部草拟，报公司领导及上级相关部门批准后，交广告公司或报社刊登广告。主要的信息发布渠道有： a. ???? 公司发布内部招聘信息； b. ??? 参加招聘会； c. ???? 网络信息发布与查询； d. ??? 报纸杂志刊登招聘广告； e. ???? 人才中介机构、猎头公司的推荐。 2)??????? 招聘专员对应聘者资料进行收集，分类，归档，按招聘岗位描述做初步筛选。 3)??????? 面试评估一般需经过三次面谈和二次测试。面谈层次及步骤如下： 应聘岗位生产车间人员一般行政人员中层或以上领导第一次面试素质/技能测试招聘专员/ 用人部门主管人力资源部经理/ 所招聘岗位上级领导第二次面试部门经理人力资源部经理/ 用人部门经理人力资源部分管领导/ 用人部门分管领导第三次面试分管副总确定分管副总/总经理确定公司总经理或董事长 a. ???? 生产车间人员面试 a)????? 招聘专员对应聘者简历进行初步筛选，并对初选人员安排初试； b)????? 会同车间班组进行技能水平测试； c)????? 通过测试后的人员由部门经理安排面试。 b. ??? 一般行政人员、中层或以上领导 a)????? 招聘专员对应聘者简历进行初步筛选，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。（视岗位情况进行） b)????? 用人部门会同人力资源部（或单独）进行第一次面试。用人部门根据人力资源部对初次面谈合格的人选进行业务水平测试。 c)????? 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，建议复试的，与拟选人员预约第二次面试时间。 d)????? 人力资源部经理会同部门分管领导进行第二次面谈。 e)????? 各层级面试（笔试）时，须填写相应的《面试评估表》，签署面试意见，并将测试资料附后。 c. ???? 经面试通过后，人力资源部通知通过面试的人员来公司办理体检准备手续，并确定体检事宜。详见《××科技体检管理办法》。 d. ??? 经体检合格的拟录用车间人员，部门经理凭面试评估资料请分管副总批