2010中国HR生态调查报告(new).pdfVIP

中国人力资源网 HR.COM.CN 中国参与最广泛内容最全面HR 生态写真 中国最具影响力HR 社区权威数据 发布机构： 国人力资源网大家社区 二〇一〇年十一月 版权声明：本调查报告版权归中国人力资源网所有。未经中国人力资源网事先书面许可，请勿复制、引用 或以其他方式使用本报告内容于商业用途。 中国人力资源网 HR.COM.CN u 推荐序 跳出你的庐山 ——读《2010 中国HR 生态调查报告》 借助于大家社区百万网友，肖版在纷繁芜杂的数据中剥离出一个极具务实色彩和参考意义 的《2010 年中国HR 生态调查报告》（以下简称《报告》）。报告中体现出理性的审视，还原了 一个鲜活的HR 众生相，也给广大人力资源从业者们提供了一个极好的机会，站在行业的高度 来看待自己为之奋斗的事业。 这篇报告分成为了四个部分： 、数据来源与构成 报告从性别、年龄、地域、学历、外语能力、职务级别、所在行业企业简况等因素来分析 参与调查的版友情况，很感谢大家社区这些参与的朋友们，大家几乎覆盖了所有中华大地，从 初出茅庐到退休，分布在各行各业、各类企业类型，无论文员到总监都涵盖其中……深深的感 到，中国人力资源网大家社区无愧于中国最具影响力的HR 业社区，五湖四海的HR 不分年 龄不分职级的能相聚在这里交流心得，乃是行业之幸！ 二、薪酬状况分析 HR 从来不是一个高薪职业，其实因为很多管理者打心里就没有重视HR 管理工作，认为 这个岗位就是个随便什么人就能做，故而就遑论什么高薪了，也造成了很多HR 悲天悯人、自 欺自艾的局面。但HR 同时又是个很有魅力的工作，纵然很多人时下拿不到高薪，却乐在其中， 并坚信自己的前景，为之努力。两相对比，心境大不相同，结果自然也大不相同。 让我们看看报告中的片段： 1、博士的薪酬基本达到硕士的2 倍，而硕士的薪酬是大 的2 倍； 2 、工作经验在3-5 年的比1-2 年的高出44% ，6-9 年的比3-5 年的高出38% ； 3、40 岁以上的HR 比80 后的HR 整整高出一倍； 4 、北京HR 平均薪酬是西安的两倍； 5、外企薪酬高出私企的39% ； 6、行业间薪酬最大差距在两倍。（以上详见 《报告》8-15P） I 中国人力资源网 HR.COM.CN 以上种种，抛开宏观的地域差、行业差和企业性质的差别，肖版在报告中的经典之言：“事 实上，HR 是一门实践性很强的管理学科，既需要 业、系统化的理论工具，又需要丰富的实 践经验，尤其要培养沟通能力和综合素质，对智商和情商提出了均衡要求。可以说，优秀的 HR 是通过长期实践成长起来的复合型人才。”（《报告》9P ）足以成为大家的座右铭，激励和 指引广大迷失中的HR 。 三、HR 满意度分析 论坛中常常有版友发帖中透露出对HR 这份工作的不满，然而报告中并没有明显的表露出 这点，可能是大多数人会发表不满来宣泄，却不喜欢分享自己的满意，我想也源自中国人往往 比较内敛，怕被人说成炫耀的缘故吧。但是值得关注的是，在稳定度这项HR 对应聘者十分感 兴趣的指标上，HR 自己表现的却不理想，真正选择“不跳”的仅仅有19%，48% 的人居然是 在吃着碗里的，看着锅里的。 这个才是HR