山西煤炭管理干部学院.docVIP

山西煤炭管理干部学院 专业设置与建设规划 2011年8月  山西煤炭管理干部学院专业建设规划 （2011～2015年） 专业建设是高校教学的基础建设，是提高教学质量和办学效益、培养合格人才的重要工程，科学地规划专业建设，是高校谋求发展，形成自身办学特色和优势的一项战略性任务。根据《山西煤炭管理干部学院“十二五”期间发展规划》的文件精神，考虑我院办学实际情况，特制定山西煤炭管理干部学院2011-2015年专业建设规划。 一、专业建设的现状 学院现有高职专业17个，涵盖地矿、电子、信息、土建、财经、旅游、艺术等7个职业门类。 二、专业建设的指导思想 全面贯彻党的教育方针实行工学结合、校企合作、顶岗实习的职业教育培养模式，提高学生就业的技能和本领推动我省经济社会转型跨越发展，实现再造一个新山西的宏伟目标。 （一）坚持可持续发展的原则。以培养具有创新意识和创业精神的高素质技能型人才为核心，突出专业内涵建设，注重质量与特色建设，正确处理好数量与质量、近期与长远的关系，不断提高专业建设质量与办学效益，形成合理的专业结构和布局，以实现学院的可持续发展。 （二）坚持以就业为导向、服务地方经济的原则。根据社会对人才需求情况的变化，及时调整专业的培养方向和专业布局，以适应人才市场需求，更好地为区域经济建设和社会发展服务。 （三）坚持全面建设与重点建设相结合的原则。正确处理好重点与一般、数量与质量的关系，立足骨干专业，发展优势、特色专业，开拓新兴、交叉专业，突出学校特色与人才培养特色。 四、专业建设的目标 （一）总体建设目标 我院专业建设的总体目标是巩固原有专业优势，不断调整和优化专业结构，逐步构建具有经济与社会发展特征和学校特色的、以培养高素质技能型人才为目标的专业体系，为筹建山西煤炭学院打下坚实的基础。 从适应社会经济需要出发，以社会急需的专业建设为突破口，积极发展市场竞争力强的专业，增加4到6个就业形势看好的专业；调整、整合现有专业，压缩2到4个就业率低、市场前景差的专业。加强对传统专业、优势专业的建设和改造力度，积极探索具有我院特色的人才培养模式。从2011年起，经过5年的专业建设，办好煤矿开采技术等特色专业和矿井通风与安全、煤矿机电、会计电算化、市场营销等重点专业，构建起结构优化、布局合理的专业体系。到2015年全校专业数控制在20个左右，并形成地矿、电子、信息、建筑、财经、旅游、艺术七大专业群，并进一步提高专业质量。 积极做好筹建本科专业的工作，条件成熟一个申报一个，为建设山西煤炭学院做好前期工作。 　 （二）传统专业建设 近几年，我院新增了煤矿开采技术、煤矿机电、矿井通风与安全等地矿类专业，这些新专业招生就业情况良好。对不适应人才市场需要的老化专业，根据《全国高职高专指导性专业目录》进行了规范调整，专业总数由原来的19个调整到现在的17个。市场营销、会计电算化、计算机网络、建筑施工技术、旅游等传统专业办学历史悠久，师资力量雄厚，教学、实验设置较为完善，专业成熟，并具有一定的规模，是我院继续发展的基础。通过多年实践检验，对招生和就业形势好、社会和经济效益较突出的传统专业要加大建设力度，办出特色，形成拳头产品。 （三）示范专业建设 选择一批专业基础较好、毕业生就业率较高、关系学院长远发展的专业作为示范专业，并完善示范专业建设规划，加大投入力度，争取到2015年建成4－6个院级示范专业，1－3个省级示范专业。示范专业的各项指标要达到教育部有关专业评估指标的优秀评价标准，建成在省内甚至在全国都具有一定知名度的名牌专业，提升办学实力，拓展发展空间。 1．省级示范专业建设 我院现有省级示范专业一个（会计电算化）。在现有的专业建设的基础上，创造条件，力争使市场营销、应用电子技术、矿井通风与安全专业成为“省级示范专业”，并将其建设成在同类院校中有较大影响的专业。 2．院级示范专业建设 十一五期间，我院确定市场营销、应用电子技术、矿井通风与安全、煤矿开采技术、计算机网络、煤矿机电等专业为院级示范专业。十二五期在办好这些专业的基础上，将再增加2-3个专业作为院级示范专业，并在全院形成示范作用。 （四）特色专业建设 必须十分重视我院广告设计与制作专业等特色专业的建设，力求做到人无我有，人有我优。要根据行业的发展和地方经济建设的需要，在学院自身条件的基础上，创建1-2个体现交叉融合的宽口径复合型专业，创建1-2个具有较强行业特色和学院特色的专业，并使之成为学院的标志性专业。特色专业的毕业生在知识结构和能力水平方面要明显优于省内同类院校相同专业的毕业生。 五、专业设置和结构调整 专业设置要适时满足地区、行业经济和社会发展需要，按照技术领域和职业岗位群的实际要求，及时调整专业。专业口径可适当拓宽，同时处理好社会需求的多样性、可变性与学校教学工作相对稳