第六章 劳动关系管理 陈爱吾.docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 1．企业劳动关系管理制度的特点（3） △主体的特定性 △企业和劳动者共同的行为规范 △企业经营权与职工民主管理权结合的产物 2．企业劳动关系的调节形式（6） △通过劳动法律、法规对劳动关系的调节 △劳动合同规范调节 △集体合同规范调节 △职工代表大会调节 △企业内部劳动关系管理规则调节 △劳动争议处理制度调节 3．拟定劳动关系管理制度的基本内容 △劳动合同管理制度 △劳动纪律（时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则） △劳动定员定额规则 △劳动岗位规范制定规则 △劳动安全卫生制度 △其他制度 4．劳动关系管理制度制定的程序 △职工参与 △正式公布 5．劳动法律关系三要素 △主体：企业、劳动者 △内容：双方的权利和义务 △客体：劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训 劳动合同管理 一．草拟劳动合同和专项协议 1．劳动合同的特点 △主体的特定性 △双务合同 △法定要式合同（书面形式、有法定条款） 2．劳动合同的内容 法定条款：△合同期限（3） △工作内容 △劳动保护和劳动条件 △劳动报酬 △社会保险 △劳动纪律 △劳动合同终止条件 △违反合同的责任 约定条款：△试用期1/12 △培训 △保密事项 △补充保险和福利待遇 △其他事项（住房、交通、子女） 3．注意事项 △劳动行政部门可提供合同示范文本 △内部管理制度作为附件 △内容一致，不矛盾 4．建立劳动合同管理台账 △员工登记表 △劳动合同台账 △员工统计表 △岗位协议台账 △医疗期台账 △员工培训台账 △终止或解除劳动合同员工走向台账 △其他必要的台账 二．劳动合同续订和终止管理 1．续订（5） △合同到期前30日书面通知对方 △不得约定试用期 △满十年，可订立无固定期限合同 △合同期限届满未终止也未续订，视为续订 △续延期限不少于一年 2．终止 △自然终止（到期、退休、任务完成）：提前30日通知 △因故终止（合同终止条件、依法解除、主体消灭、不可抗力、仲裁判决） 3．补偿金核算 △单位解除：1-12个月（就高不就低） △不能胜任工作：同上 △劳动者主支提出解除：不补 △经济性裁员：补1个月 △患病或非因工负伤：补1个月，医补≥6个月。重症≥9个月。绝症≥12个月。 △单位未补，全额补发外另支付50%的额外补偿金。 △农民合同工同等享受 △转移工作单位，须重签合同，不予补助金 集体合同的协商和履行 一、集体合同的内容和签订的程序 1．内容 △劳动条件标准部分（劳动报酬、工时休息、保险福利、安全卫生） △一般性规定：（录用、合同变更续订、辞退、合同期限、解释变更解除与终止） △过度性规定（监督、检查、争议处理、违约责任） △其他规定 2．形式（主件、附件即工资协议） 3．期限：1-3年 4．程序 △主体（工会委员会或职工代表、法定代表人） △协商（协商准备、讨论、审议、签字） △审核：7天内 △审核期限和生效：15天内审核、生效日期由《审核意见书》确认、无异议第16天起自行生效 △公布 5．应遵循的原则 △内容合法（不低于国家标准） △平等合作，协商一致 △兼顾所有者、经营者和劳动者利益 △维护正常的生产工作秩序 6．集体合同的特征 （一般协议特征：主体平等性、意思表达一致性、合法性、法律约束性） △是规定劳动关系的协议 △工会或职工代表与企业签订 △经特定程序生效的书面合同 7．集体合同与劳动合同的区别 △主体不同 △内容不同 △功能不同 △法律效力不同 8．工会在调整劳动关系中的地位（7） △参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理 △维护职工合法权益 △代表职工签订集体合同 △参与劳动争议的调解和仲裁 △监督用人单位解除劳动合同 △监督用人单位执行有关劳动法律法规 △要求用人单位为工会办公和开展活动提供经费和必要的物质条件。 9．集体合同的作用 △订立集体合同有利于协调劳动关系 △加强企业的民主管理 △维护职工合法权益 △弥补劳动法律法规之不足 二、集体合同的履行、监督检查和责任 1．集体合同的履行原则 △实际履行：标准性条款、目标性条款 △协作履行 2．监督检查：工会 3．违反集体合同的责任 △企业承担法律责任 △工会承担道义责任 △个人承担劳动合同责任 第四节 员工沟通 一、员工满意度调查 △确定调查对象（生产工人、事务工人、管理人员） △确定调查项目（薪酬、考核、培训、组织状况、管理方式、人际） △确定调查方法（目标型：选择法/正误法/序数表示法。描述型