第3章法律环境分析.pptVIP

第三章法律环境分析 本章重点 人力资源管理法律体系 中美人力资源管理法律体系比较 完善的人力资源管理法律体系贺社会保障体系与招聘的关系 第一节 人力资源管理法律体系 改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 人力资源管理法律的体系结构 人力资源管理法律的作用 一、改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 二、人力资源管理法律的体系结构 1、分类构成 劳动基准法： 工时法、劳动保护法、工资法等 劳动关系协调法 宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法 保障法 促进就业法、职业培训法、员工社会保障法 二、人力资源管理法律的体系结构 2、规范性法律文件 宪法 劳动法 行政法规 国际法律文件 地方性法规和地方规章 部门规章 二、人力资源管理法律的体系结构 3、准规范性法律文件 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实施指标 集体合同：工会组织与企业通过谈判依法签订的集体契约 规范性劳动法规解释：国家机关就劳动法规在执行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释 三、人力资源管理法律的作用 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。 第二节 中美人力资源管理法律体系的比较分析 美国的人力资源管理法律体系 中国的人力资源管理法律体系 中美人力资源管理法律比较分析 我国人力资源管理法律的若干对策研究 一、美国的人力资源管理法律体系 工资立法：公平劳工标准法，州最低工资法，通行工资法律，工资支付的保证 劳动保障立法：社会保障，失业保险，工伤补偿，员工退休收入保障法 平等就业机会和肯定行为的规则：包含在若干法律、行政命令和判例法中 关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案，反就业年龄歧视法律和法规，特殊人物保护法案 美国法律的执行机构 二、中国的人力资源管理法律体系 综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》等； 劳动合同和集体合同方面：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，《集体合同规定》等； 工资方面： 《工资支付暂行规定》，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等； 工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，《未成年工特殊保护规定》等； 就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》，《职业指导办法》《就业训练规定》，《企业职工培训规定》等； 社会保障方面：《企业职工生育保险试行办法》，《企业职工工伤保险试行办法》等。 中国法律的执行机构 劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构设在企业工会委员会。 劳动争议仲裁委员会：劳动争议制裁委员会是依法成立的，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构 。 法院：劳动争议案件则由法院民事审判庭受理，并将劳动仲裁作为必经的司法前置程序。 三、中美人力资源管理法律比较分析 四、我国人力资源管理法律的若干对策研究 第三节 人力资源管理法律体系与社会保障制度的完善 建立和完善社会保障体系的意义 世界社会保障主要模式与改革思路 我国社会保障体制的改革与发展 我国社会保障体系存在的主要问题 深化社会保障体制改革的若干思路 完善社会保障体系与招聘的关系 一、建立和完善社会保障体系的意义 基本保证：完善的社会保障体系是经济发展和社会进步的基本保证 重要组成部分：完善的社会保障体系是市场经济体制的重要组成部分 基石：完善的社会保障体系是推进国企改革的基石 二、世界社会保障主要模式与改革思路 现行模式的改革思路 在改革思路和具体改革措施方面存在一定分歧，形成了以国际劳工组织（ILO）与国际社会保障协会（ISSA）专家意见为代表的非结构性调整思路和以世界银行（WB）与国际货币基金组织（IMF）专家意见为代表的结构性改革思路。 下面从养老保险制度改革方面来比较两种改革思路 三、我国社会保障体制的改革与发展 四、我国社会保障体系存在的主要问题 五、深化社会保障体制改革的若干思路 六、完善社会保障体系与招聘的关系 * 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 * 我国的改革开放带来了国民经济的长足发展，同时也对相关法律的制定提出了更高的要求 劳动关系归属企业化，劳动关系运行市场化，劳动关系构成契约化 新旧体制的转换所带来的利益格局的调整，势必在员工与用人单位之间引发各种劳动争议 发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善，约束和影响着人力资源管理的各个环节 健全人力资源管理法律体系 法律机制