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知识型员工激励影响因素 答 辩 人：XXXXXX 专 业：工商管理 指导老师：XXXXXX 辽宁大学毕业生论文答辩 研究意义 研究内容 研究不足 研究结果 内容提要 研究意义 时代背景： 1.知识经济时代 2.产业转移升级压力 3.知识型员工人数增加 现实意义： 1.开发区企业发展 2.员工流失 研究内容 知识型员工以及激励因素的相关理论。 开发区企业知识型员工对工作激励因素的看重程度以及实际激励感受。 论证四个假设 总结影响开发区员工工作热情的因素。 四个假设 性别不同的知识型员工，对激励因素的偏好程度与被激励程度不同 年收入不同的知识型员工，对激励因素的偏好程度与被激励程度不同 学历不同的知识型员工，对激励因素的偏好程度与被激励程度不同 年龄不同的知识型员工，对激励因素的偏好程度与被激励程度不同 研究结果 （1） 企业目前对知识型员工的激励存在一定的有效性，但激励效果未达到预期目标。 （2） 知识型员工目前认为最重要的激励因素前8位依次为:薪酬福利、工作保障、参与管理、人际关系、工作认可、职位晋升、管理制度、培训学习。 （3） 不同年龄、年薪水平、工作年限和学历的知识型员工对于各项激励因素的感受程度存在差异。其中不同年龄、年薪水平和工作年限的知识型员工的被激励程度差异较为显著。 因此，企业制定相应的激励措施是可以考虑以上因素，从而最大限度激发员工的积极性以达到组织整体绩效的最优化。 论文不足 （1） 研究的思路方面 由于个人的专业知识以及调查时间有限，可能无法全面考虑研究的思路，因此在本文在这方面有许多考虑不周的地方。 （2） 样本的选择方面 由于时间精力和客观环境等因素的限制，所选择的调查样本数量以及范围有限，调查对象所处的岗位有限，相应的质量也存在一些问题，得出的结果难免有一定的偏差，在一定程度上影响样本的代表性。 （3） 提供建议方面 由于本人还是在校大学生，对企业的实际运作了解不够全面，因此在各种激励因素的实际应用上缺乏足够的经验，希望在今后的学习和工作过程中能逐步改善。 请各位老师指点 辽宁大学毕业生论文答辩