高校学术人才流失：从学术人员管理角度的思考.pdfVIP

第16卷第5期 教师教育研究 V01．16，No．5 2004年9月 TeacherEducationResearch Sep．，2004 高校学术人才流失：从学术人员管理角度的思考 周巧玲 (华东师范大学高教所，上海200062) [摘要]高校学术人才的流失现象的背后有复杂的社会环境因素和内部原因。管理中应对人才流失问题的 关键在于遵循高等教育事业发展的逻辑和内在规律，遵循教师成才和学术发展的规律，以发展、繁荣学术 为根本目的，构建人才合理流动的机制，完善学术人员管理体制，以学术发展为中心，完善激励学术人员发 挥作用的机制，通过多种途径提高高校自身竞争力和吸引力。 [关键词]高校学术人才流失；原因；对策 TheAcademicBrainDrainin andUniversities Colleges Zhou Qiao——ling (EastChinaNormal 200062) University，Shanghai are internalandexternalfactors the ofacademic Abstract：Theremanycomplicated underlyingphenomenon talentlossesin anduniversities．Thetosolvethe istofollowtheinherentof colleges key problem logichigh— ereducationitselfandrulesoftalent andacademic shouldestablisha growth development．Themanagement rationalmechanismfortalentflow atacademic the of academ— aiming development，perfectsystemmanaging and of academictalentstO theirinitiativesintofull u— icpersonnelsystemmotivating bring play．andimprove andattractioninvarious niversitiescompetitivenessways． academicbraindrain， solution Keywords： cause， 高等教育领域内学术人才的流动日益成为 力；有利于提高教师待遇等。但是在实践中，还 一种普遍的现象并逐渐引起了人们的重视。与 可能遇到许多需要探讨的问题，其中学术人才流 此同时，高校学术人才的流失及其带来的损失也 失带来的损失就不容忽视。 成为人才争夺战中令高校管理和决策人员倍加 一般说来，人们倾向于过高估计那些引人注 关注的问题。本文试图从高校学术人员管理的 目的事件发生的概率，因而在近些年的研究中， 角度出发，探询高校学术人才流失