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青岛中远物流有限公司员工管理办法 第一章 总则 第一条 为了维护公司和员工的合法权益，促进公司改革发展和稳定，根据有关法律法 规以及上级公司的有关规定精神，结合青岛中远物流有限公司（以下简称“区域公司”）实 际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于区域公司本部。原则适用于各直属全资公司、分公司。各直属公 司、分公司应当根据本单位实际及所在地政府有关规定，制定相应的管理办法，并向区域公 司报备。 第二章 招聘 第三条 公司招聘员工的两条基本途径：招收应届毕业生和社会公开招聘。原则每年集 中招聘一次。因个别岗位或业务发展需要，可组织临时招聘。 第四条 加强招聘工作的计划管理。每年十月份，各单位、部门，要按照区域公司员工 招聘管理规定，申报下一年度的增人计划。 第五条 区域公司本部人力资源部根据区域公司制定的岗位编制、规模以及效益等情 况，负责各单位、部门招聘计划的审核，制定区域公司招聘计划，经总经理办公会议批准后 执行。 区域公司本部的招聘计划由区域公司本部人力资源部组织实施,下属单位的招聘计划由 各单位自行组织实施。 第六条 招聘基本过程分为面试、考试、素质测评、综合研究确定招聘对象、办理相关 的招聘手续等。 第七条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用： 一、有刑事处分记录或通缉尚未结案者； 二、贪污公款或故意损害国家、集体经济利益受到行政处分者； 三、因品行恶劣，被原单位除名者； 四、经体格检查，发现患有精神病、传染病等； 五、法律法规规定其他不得聘用者。 第八条 公司实行劳动合同制度。公司与员工确立劳动关系，订立、履行、变更、中止、 解除或者终止劳动合同，依照《青岛中远物流有限公司劳动合同管理办法》（附件一）执行。 第九条 根据需要，公司招工签订中远统筹社保关系劳动合同和地方统筹社保关系劳动 合同两类。中远统筹职工的社会保险按中远规定标准办理；地方统筹职工的社会保险按地方 规定标准办理。除此以外，两类劳动合同实行同工同酬。 为体现激励和约束性，确因工作需要，经上级和区域公司考核符合条件的，地方统筹员 工可以按照《青岛中远物流有限公司员工社保关系由地方统筹转为中远统筹暂行管理办法》 （附件二）转为中远统筹。 第三章 工作岗位的确定和调整 第十条 公司员工的工作岗位分为区域公司领导职务岗位、中层领导职务及相关重要岗 位、基层管理职务岗位、专业技术管理职务岗位、业务员工作岗位、辅助岗位、新进人员见 习岗位等。区域公司和所属单位根据工作和业务的发展需要，经总经理办公会研究可以设立 或撤消工作岗位。 一、各类岗位范围确定： 1、区域公司领导职务岗位是由中远物流总部任命和聘任的职务岗位。 1 2、区域公司中层领导职务岗位包括区域公司本部部门和直属全资公司、分公司正职、 副职、助理；相关重要岗位指区域公司委派的财务经理，以及区域公司派出到合资公司担任 领导职务的人员； 3、区域公司本部基层管理职务岗位包括中心经理（含正科级业务经理），中心副经理（含 副科级业务经理）； 4、专业技术管理职务岗位是指经公司党委会议研究决定、总经理聘任的在某一专业领 域的高级人才，包括高级主管和业务主管； 5、业务员岗位包括一类业务员、二类业务员、三类业务员； 6、辅助岗位包括部门中从事辅助工作的驾驶员、通信员、物业服务人员等； 7、新进见习人员岗位是从学校新接收的学生和从社会新招聘人员确定的见习期间岗位。 二、各级岗位基本任职条件： 1、中层领导职务及相关重要岗位职务、基层管理职务、专业技术管理职务的确定及聘 任管理按《青岛中远物流有限公司干部管理办法》执行。 2、业务员岗位 业务员岗位是部门中从事业务和管理工作的主要员工岗位。部门根据岗位业务性质、重 要程度和员工工作能力、履历等分为一、二、三类业务员岗位。 （1）一类业务员岗位是部门业务员中重要的业务岗位。 工作能力要求：胜任本职工作，具有较强的工作能力；熟悉相关的业务知识及法规；准 确处理本岗位外文函电；能够熟练掌握常用的办公自动化技能；有较好的工作业绩。原则应 具备大学以上学