[就业指导课教案]第四章就如何寻找满意的企业和单位.docVIP

第四章 如何寻找满意的企业和单位 第一节 全面捕捉就业信息 今天是信息社会，人们的衣食住行、社会交流沟通、国家民族的强大，都离不开信息。信息对大学生就业来说，也非常重要，谁先掌握了信息，谁掌握的信息较多，谁能合理使用信息，谁就能立于不败之地。自身实力是基础，国家政策是规范，占有信息是成功就业的载体，这个载体是连接毕业生（供方）与用人单位（需方）的中介。寻找满意的企业和单位，就要从捕捉信息入手。 一、什么是就业信息 所谓就业信息就是指择业者事先不知道，然而经过加工整理，能被择业者所接收并对其选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报。 就业信息的内容非常广泛。在此简单归纳为： 1、政府就业决策信息 政府是对社会进行统一管理的权利机构，任何组织.个人都必须服从政府依据法律和法规对整个社会的统一管理。如果能了解政策，遵循政策，利用政策提供的条件，那么就能使个人顺利就业。反之，政策不明或与之违背，将妨碍个人的顺利就业，因此必须收集和研究国家和各级地方的政策与规定。 就业工作是一项政策性很强的工作，例如：大学毕业生参军就有具体条件。又例如： (二)有关就业的法律法规信息 国家通过法律法规来管理调节和规范组织和个人的活动,排除组织之间的纠纷,制裁违法行为.法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利,又赋予了组织和个人同一切侵犯自己和个人权益做斗争的有效手段.如果依法办事,不仅可以取得合法权益,而且可以捍卫自己的正当权利,减少不必要的损失.由于我国人才市场机制尚不完善,依次出现了不少违反纪律的现象,作为大学生来说就必须清楚了解有关就业法规,学会用法律来保护自己. (三)有关社会职业方面的信息 现代社会在许多行业职业的划分,理论界也没有统一的的认识,其中具有代表性的观点：第一，从行业上划分,可分为第一、.第二、第三产业职业类别,从目前产业分布状况来看,第一产业（农、林、牧、渔、畜）人数比重明显偏高，而第三产业人数比重明显偏低，比例失调。第二，从所有制上划分，可分为全民所有、集体所有、劳动者个体所有制、私人所有以及中外合资和外商独资的所有制类别。第三，从各级学校的专业来分，可分为高等学校专业、中等学校专业和职业技术学校专业。第四，从工作特点上划分，可分为实务、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学、自然界、户外和管理等十种类型的职业。第五，按职业横向分类，可分为各类专业技术职业、国家机关、党群组织、企事业单位、商业工作、服务性工作、农林牧渔劳动、工业生产和运输等，及不便分类的其他劳动。 （四）有关用人单位信息 在高校毕业生选择单位时，往往会出现这样一些错误，对用人单位不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时带有很大的盲目性和随意性，如只挑大城市而不问用人单位的性质、业务范围，盯着“有关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板者等等，而这都是片面的。 那么如何才能避免一些假象，做到对用人单位有个客观的评价呢？关键取决于掌握用人单位的信息。 掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信息中选择出最适合自己的求职机会，而且还包括在初步确定了自己想应聘的职业或岗位后，对招聘单位及应聘岗位工作要有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功希望就大一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率就越高，反之，则越低。 对用人单位的信息，可以从该单位的介绍资料中获得，也可以到当地的工商管理部门或企业的主管单位那里了解到。当然，如果能认识一些已在该单位就职的人员，从他们那里也许能获得更有价值的信息。亲自到企业去社会实践、生产习与参观考察将会对企业有更多的感性认识，以便做出适合自己的职业抉择。 小帖士：有关用人单位资料的调查提纲 1.企业必须得到工商部门认可 2.企业没有濒临倒闭的风险 3.企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等 4.主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额 5.企业领导人的学历与人品 6.企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位 7.晋升的机会 8.现企业职工对企业的评价 9.企业效益是成增长趋势，还是下降趋势 10.企业的社会知名度 11.企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等 12.工作的劳动强度 13.工作环境：包括社会条件、安全保护、污染等 二、获取就业信息的途径有哪些 收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道： 1、学校的主管部门 目前各高校为组织协调全校毕业生就业工作，设立了就业指导处，作为职能部门，就业指导处一般都设立“毕业生就业信息专栏”，即时发布就业信息。各院（系）党总支为组织协调本院（系）毕业生就业信息