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2009年12月 护理学报 December，2009
of V01．16No．12A15
第16卷第12A期 JournalNursing(China)
【调查研究】
护理毕业生就业排斥问题调查分析
闭晓君，黄子真，史瑞芬
(南方医科大学护理学院。广东广州510515)
【摘 要】目的 了解护生就业排斥的现状．为开展提高护生就业竞争力的教育提供相关依据。方法采用问卷调查广东省
149家医院护理教学或护理管理方面的负责人在招聘护生时的限制状况．并比较不同等级医院的限制程度。结果被调查的医院
在招聘过程中普遍存在对身高、相貌、乙肝携带、学历、毕业院校等方面的限制．且不同等级医院限制程度不同。结论 因社会学、
心理学、文化学等方面的原因，各种就业排斥日前客观存在，给护理人才培养和人力资源管理带来一定影响，应引起护理管理者的
重视，护生则应根据自身条件恰当地进行就业定位。
【关键词】护理；教育；就业排斥
【中图分类号】G645【文献标识码】A 【文章编号】1008—9969(2009)12A-0015-04
on and
SurveyNursingGraduates’EmploymentRepulsionAnalysis
BI Rui-fen
Xiao-jHa，HUANGZi-zhen，SHI
Medical
(SchoolofNuming,SoutherrtUniversity,Guangrhou510515,G珊田咖n矽
To
understandthestatusof thebasisfor
Abstract：Objective quonursinggraduates’employmentrepulsion，thusproviding offering
toward their
educationoriented A Wasmadewiththestaffmembersin of
improvingemployability．Methods chargenursing
survey
with
oradministration149 in astotheir a Wasmadebetween
teaching hospitalsGuangdongprovince recruitinglimits，andcomparison
restrictionslaid the ofdifferent
the levels．Results limitsonsuch
by hospitals Recruiting aspects船thegraduates’heigilt．
B andthe fromwere variedinthe
appearance，typehepatitiscarrying，educationalbackgroundcollegetheygraduat
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