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面试官培训教程 人力资源部 刘栋 2011-5-10 招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，我们能只能选对人。 ————彼得·德鲁克 现代管理学之父 我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。 ——杰克 · 韦尔奇 我们为什么招聘 1、补充人手； 2、了解同行动态； 3、宣传公司形象； 4、自我提高。 招聘的一般流程 发出招聘需求 收集简历资料 筛选简历 电话面试 智力测试 职业倾向测试 专业能力测试 面试 （评价中心测试） 背景调查 录用 面试：必不可少的环节 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试方法独有的优势 可以有效避免高分低能者入选； 可以弥补笔试的