感受博大精深的海尔文化.docVIP

感受博大精深的海尔文化 经过到海尔集团学习企业文化建设、人力资源管理、OEC管理等内容和现场参观，最直观的感收就是：海尔是海，到海尔学习就好象到海边去，只不过高兴地拾到了几个美丽的贝壳。 一、海尔文化的几个共性特点 “幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸”，企业亦如此。海尔企业文化和很多成功企业一样，具有几个共性的特点。 1、企业领导人的高度文化素养。所谓文化素养主要不是指狭义的文化程度高低，而是指精神动力、价值观和行为模式。一是有强烈的精神动力并充满激情地追求目标。海尔从亏损147万元起步，能够在激烈的市场竞争环境中脱颖而出，没有远大的志向和精神动力是难以达到这种结果的。他们不断地为自己和企业提出新的目标和方向，从单一产品到多元化经营，从国内名牌到国际名牌，从一个落后的小企业逐渐发展成为一家大公司，自我超越的脚步没有丝毫的迟疑。二是自信及坚忍不拔。自信就是相信自己的判断，尤其在困难的时候坚定信心。比如在1989年，在几乎全部的冰箱厂家都降价的时候，张瑞敏不降价反而提价12%。三是强烈的民族自尊心和责任感。将敬业报国融入企业的经营理念中，海尔响亮地打出“海尔，中国造”的口号，这种爱国强国的思想从更高层次上激励着企业家取得进步。四是重视学习。企业家的领导能力和管理能力和他后天的学习、实践分不开的。张瑞敏不仅对中国传统文化的精华如孙子兵法、易经、道德经等了如指掌，还委托在海外工