土木毕业的几个问题.pdfVIP

问题 1：签了就业协议 公司不签合同算违约不 根据《劳动合同法》您毕 业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动 ，签定期限不满 6 个月，试用期不得超过 1 个月，满一年 不满 3 年。试用 期不得超过 3 个月，超过 3 年期限的，试用期最长不得超过 6 须在入职 30 天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个 ，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳 动合同如 果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系， 动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的 30 天内，如果用人单位不和 你 签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同 业务，，， ，，，假如你不想干了，您可以以此提出辞职， 用期内，您 可以随时解除劳动关系，不需要任何理由） ！ 问题 2：签了就业协议（未毕业），以后想和别的公司签合同行吗？ 。 具一 书，这 样就可以重新签协议； 如果原单位要缴纳违约金，你现单位不急需协 议的话，你可以等到学校第二次发 有第二次三方协议给学生，以防这种 违约现象和学生丢失三方协议； 如果你 现单位比较急，而且原单位又需要缴纳违约金，你可以作假三方协议，前 是必须记得三方协议的编码。 接先把档案、相关关系转到人才 交流中心办理人事代理， 这样你找到下一家 单位的时候就可以直接从人才交流中 心办走，比较方便。 切记：如果不想去 原单位，千万不要讲手中的三方协议交予学校，交上去之后你 到原单位，这样你必须缴纳违约金，而且手续比较麻烦。 行业，你应该做好自己的职业规划，这对今后的发展和目标 助。 怎么做职业生涯规划？ 答：要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设 计的流程，认真做好每个环节。 几个方面： （1）自我评价：也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设 计必须是在充 、认识自己、了 、技能、智商、情 该干什么、在众多的 职业面前我会选择什么等问题。 （2 标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、 人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不 懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑 ，使之 长远目标 的组成部分。 （3 关的环境，评估环境因素 对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、 发展变化情况，把握环境因 势以及发展趋势。 （4）职业定位：职业定位就是要为职业目标与自己的潜能 以及主客观条件谋求 格、最大兴趣、最有利 职业的匹配、兴趣与职业 的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 职业定位应注意：①依据客 别，比较职业的条件、要求、 性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、 更符合自己特长、更感兴趣、经 长避短，看主要方面，不要追求十 根据情况的变化及时调整择业目标， 不能固执己见，一成不变。 （5 略：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措 施来保证。 没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要 实这一行动方案。 （6）评估与反馈：整个职业生涯规划要在实施中去检验， 看效果如何，及时诊 进行调整与完善。 13、薪酬待遇主要包括哪些内容？ 答：薪酬待遇主要包括：工资、奖金、 补贴、福利、股票（股权） 、保险、公积 金。 14 些知识呢？ 放多少个月， 年底是否有双薪等。 15 福利有哪些形式？ 答：福利的形式可 以有：过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活 。 16、什么是 “五险一金”？ 答： “五险一金”讲的是五种保险，包括养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险； “一金”指的是住房公积 金。 其中养老保险、 医疗保险和失业保险， 纳的保费， 要注意的是 “五险”是法定的，而 “一金”不是法定的。 17、五险的享受待 遇 A、养老保险 累计缴纳养老保险 15 受养老保险待遇： 按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 B 险 门、急诊医疗费用在职职工年度内（1 月 1 日-12 月 31 日）符合基本医 疗保险规 定范围的医疗费累计超过 2000 元以上部分； C、失业保险 缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 D、工伤保 险 （最好在三 个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊 断书或住院病历； 2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份） ； 3 故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、身份证复印 件； 5、有效期内的劳动合同原件 E、生育保险享受待遇 费用；报销范围包括，生育津贴、