地产股份有限公司薪酬管理制度.docVIP

XXX地产有限公司  目 录 XX地产薪酬管理制度 1 一、 总则 1 二、 适用对象 1 三、 薪酬结构 1 （一） 基准工资 1 （二） 基本工资 2 （三） 绩效工资 2 （四） 年功工资 2 （五） 年度奖金 2 四、 薪酬调整 2 （一） 整体调整 2 （二） 单个调整 3 五、 薪酬支付 3 （一） 基本工资和年功工资的支付 3 （二） 绩效工资的支付 3 （三） 年度奖金的支付 3 1. 年度延迟奖金在以下情况减免： 3 2. 年度延迟奖金在以下情况下保留： 4 3. 延迟奖金的提前兑现 4 （四） 薪酬扣缴 4 六、 附则 4 XX薪酬管理制度 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配； 本制度以XX地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 适用对象 本制度适用于XX地产股份公司总部所有正式员工： 本制度适用人员分类如下： 公司高层管理人员类：指XX地产股份总部总经理助