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赛马不相马 案例人物性格分析及人 物性格对人力资源的影响 张瑞敏的性格特点 自信、果断 “非要争论在美国设厂好不好没有多大意义，因为单凭争论本身永远不会出结果，不如我一定要把它做出一个结果。就像德鲁克说的，管理本质不在于知而在于行，不在于逻辑而在于结果。你的逻辑对，我的结果对了，你的逻辑就没有意义 1999年4月30日，海尔在美国南卡来罗纳州建立了美国海尔工业园 。2000年3月份正式投入生产。海尔在美国建厂前，在美国的年销售额不到3000万美元，由于该建厂项目的带动， 海尔在美国的年销售额3年内提高到2.5亿美元，增长了8倍 张瑞敏的性格特点 有责任心、稳重 1985年12月的一天，时任青岛海尔电冰箱总厂厂长的张瑞敏收到一封用户来信，反映工厂生产的电冰箱有质量问题。张瑞敏带领管理人员检查了仓库，发现仓库的400多台冰箱中有76台不合格。张瑞敏随即召集全体员工到仓库开现场会，问大家怎么办？ 张瑞敏的性格特点 心思细腻、做事严谨 海尔总裁张瑞敏针对干部必须接受监督制约指出：所谓“用人不疑，疑人不用”在市场经济条件下是一种反动理论，是导致干部放纵自己的理论基础。 张瑞敏的性格特点 善于激励人、鼓励人 “给你比赛的场地，帮你明确比赛的目标，比赛的规则公开化，谁