某电力公司季度绩效考核办法.docVIP

（KP200801） XX电力有限责任公司 季度绩效考核办法 第一章 总则 第一条 为了进一步规范和推动公司系统的季度绩效考核工作，科学引导各单位的经营行为，规避经营风险，完善激励约束机制，建立良好的内部信息沟通渠道，实现公司的持续、协调、健康发展，制定本办法。 第二条 本办法所称绩效考核是指运用特定的方法，采用特定的指标体系，对照特定的评价标准，按照一定的程序，通过定量、定性对比分析，对企业一定经营期间的经营绩效，做出客观、公正和准确的综合评判。 第三条 开展季度绩效考核工作，是科学解析和真实反映公司管控资产的运营效果和效益状况，诊断和发现管理中存在的问题和漏洞，优化激励与约束机制的重要手段，同时为公司评价各单位经营者业绩提供参考依据。 第四条 公司的绩效评价工作，遵循“科学性、规范性、公正性和真实性”的原则。绩效评价指标体系按照“内容全面、重点突出、客观公正、操作简便”的基本思路制定，实行定量分析和定性分析相结合。 第五条 本办法主要包括：绩效评价的组织体系，绩效评价的指标、标准和方法，绩效评价的工作程序等方面的内容。 第六条 本办法适用于公司所属各单位。 第七条 本办法所指 公司：指XX电力有限责任公司。 各单位：指公司生产运营单位、基本建设单位、委托运营单位和生活后勤单位。