考勤管理制度1.pdfVIP

HR 工具-文本范例 考勤管理制度考勤管理制度 考勤管理制度考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各 级人员都必须予以高度重视； 2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责； 3. 各处 （班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2. 如实反映本单位考勤中存在的问题； 3. 妥善保管各种休假凭证； 4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。 第三条 考勤记载符号 出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：△ 婚假：+ 丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。 第四条 各部门应在 28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日 前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、 电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续； 2. 一般员工请假 4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请 假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 3. 员工每季度累计事假不足 4 天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得 提前或跨年度使用。 带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为 11天；3月至 5月底到公司工作者为 8 天；6 月至 9 月底到公司工作者为 5 天；9 月至 11 月底到公司工作者为 2 天；12 月到公司 工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。 第六条 病假 1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领 导批准，也可给予病假； 2. 年累计病假超过半年，其工龄满 9年的员工按 75%计发工资；工龄满4 年（含 4 年） 的员工按 70%计发工资；工龄不满4年的员工按 65%计发工资； 3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 仅供参考 HR 工具-文本范例 第七条 工伤 1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤 期间工资照发； 2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第八条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假 4 天。男女双方都到晚婚年龄 （男 26 岁、女 24 岁） 者增加婚假 6 天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 第九条 丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、 公婆、岳父母死亡，给丧假 3 天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条 产假、计划生育假 1. 产个一般为 57 天，5个月内的早产产假为 30 天，双胞胎产假为 70 天，产假应产前 产后连续计算，假期工资照发。 2. 符合晚育年龄 （女 24岁）并领取独生子女斑点者产假为 70 天。女员工生育无人照 顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 15 天以内的假期，按计划生育假记录考勤； 3. 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处； 4. 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假； 5. 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假； 6. 员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 第十一条 探亲