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劳动管理制度 第一章 总则 第1条 为了进一步加强劳动纪律、规范职工行为、调节劳动关系、提高单位综合管理水平，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本劳动管理制度。 第2条 本制度适用于单位全体职工，包括管理人员、技术人员、普通职工、聘用人员。 第3条 职工享有一系列劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 职工招用与培训教育 第5条 职工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 第6条 职工应聘单位职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗单位。单位录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 单位加强职工的培训和教育。根据职工素质和岗位要求，进行职前培训，培养职工的职业道德意识以及安全生产意识。 第三章 劳动合同管理 第9条 单位招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订书面劳动合同或劳动用工协议，劳动合同文本由本单位和劳动者各执一份。  第10条 劳动合同必须经职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。 第11条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条 单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限满3个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满三年的，试用期60天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作期限。 第13条 单位与职工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条 职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者单位依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）劳动合同期满的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；  第16条 职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条 考核不合格或基本合格,单位可解除聘用关系。 第18条 单位与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： （1）单位录用职工直接支付的费用； （2）单位为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第19条 非公司过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。职工自动离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。 第20条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职工出具《终止劳动合同通知书》，在职工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为职工办理终止劳动合同的相关手续。 第四章 工作时间与休息休假 第21条 单位实行8小时工