人力资源概述课件.pptVIP

第一章 人力资源管理概述 本章要点： 人力资源的含义、特征、作用 人力资源管理的内容、职能 现代人力资源管理与传统的人事管理的区别 第一节 人力资源概述 相关概念―人口资源、劳动力资源和人才资源 人力资源的特征 生物性 能动性 双重性 时效性 连续性 再生性 社会性 第二节 人力资源管理的概念与职能 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 通常包括以下具体内容： 　　（1）人力资源规划。 　　（2）员工招聘与选拔。 　　（3）绩效考评 　　（4）薪酬管理。 　　（5）员工激励。 　　（6）培训与开发。 　　（7）职业生涯规划。 （8）劳动关系管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别可用下表说明： 人力资源管理的目标（一） 美国学者经过多年研究，认为人力资源管理包括四大目标： 建立员工招聘和选择系统 最大限度地挖掘每个员工的潜质 留住能够帮助组织实现目标的员工，排除无法对组织提供帮助的员工 确保组织遵守政府有关人力资源管理方面的法令和政策 人力资源管理的目标（二） 本书：