电力公司招聘管理制度.docVIP

XX电力公司 招聘管理制度 二〇一〇年七月目 录 第一章 总 则 3 第二章 招聘组织 4 第三章 招聘计划 6 第一节 人员需求预测 6 第二节 招聘计划 6 第四章 招聘形式 7 第一节 招聘形式 7 第二节 内部竞聘 7 第三节 外部招聘 7 第五章 候选人的获取 9 第一节 内部竞聘候选人的获取 9 第二节 外部招聘候选人的获取 10 第六章 甄选 11 第一节 测评体系的建立 11 第二节 笔试程序 12 第三节 面试程序 13 第四节 测评结果的确定 13 第五节 内部竞聘的测评程序 14 第七章 人员录用 16 第八章 人才特区 17 第九章 招聘工作评估 18 第十章 附 则 19 附件一：招聘流程 20 附件二：临时招聘申请表 21 附件三：中层干部竞聘管理办法 22 附件四：内部竞聘公告 24 附件五：内部竞聘申请表 25 附件六：应聘申请书 26 附件七：面试评价表 27 第一章 总 则 适用范围 本制度适用于XX电力公司（以下简称“公司”）员工的招聘管理。 目的 为满足公司发展需，用机制公司招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则第二章 招聘组织 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其负责的招聘职责如下： 1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 2. 决定获取候选人的渠道和方法； 3. 与潜在的候选人联络； 4. 收集简