煤矿机电工管理办法.docVIP

钱营孜煤矿机电工管理办法 各部门： 为切实加强机电岗位工管理，充分调动员工的工作积极性、主动性，让能干肯学的人员吸收到机电队伍中来，统一规范机电工的管理，逐步建立起机电工管理的长效机制，结合我矿实际，制定本管理办法。 一、成立组织 为强化机电岗位工的日常管理，使其进一步制度化、规范化、程序化，矿决定成立机电工管理小组。 成员单位：生产技术部、安全监察部、人力资源部及各相关部门，由人力资源部负责总协调。 管理小组职责： 1.根据安全生产、设备及系统情况核定各岗位机电工使用数量； 2.对各机电工岗位日常工作进行监督管理； 3.对各部门所使用的机电工进行培训、考核及评定。 二、录用淘汰 （一）录用 1.机电工录用一律采取公开招聘的方式择优录用，录用后必须经过一个月的培训，经综合考核合格进入岗位试岗，试岗期限三个月，经试岗部门综合评定合格后方可办理正式录用手续，不合格不予录用。 （二）淘汰 1.有以下行为者将予以淘汰 （1）年度内累计出勤不足216个（月度平均18）； （2）年度内超过2次以上违章的； （3）年度内本职责范围出现二类以上机电责任事故的； （4）年度内在全矿机电工考核考评中后三名的； （5）年度内违反矿及部门有关规定而造成一定经济或负面影响的。 三、岗位补贴及考核 （一）待遇 1.为激发机电岗位人员的工作积极性、主动性，提高机电岗位人员的工资收入，矿决定对从事机电岗位的人员给