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生产中心员工个人考核制度 （考核标准） 遵规守纪 指该员工诚实正直，遵守公司纪律，执行制度和抵制不良倾向的行为表现。 通用标准： 根据公司各类规章制度的分类，违规行为/累计违规行为共分5档，每档扣1分； 有旷工，打架等严重违纪情况者，本项0分； 没有违反公司规章制度和纪律者，本项5分； 分数 描述 0 有9次以上违规行为或有严重违规违纪行为之一者； 1 有7-8次违规违纪行为； 2 有5-6次违规违纪行为； 3 有3-4次违规违纪行为； 4 有1-2次违规违纪行为； 5 无任何违规违纪行为； 违规计算标准 两次迟到或早退计一次违规； 三次未戴胸卡计一次违规； 会议迟到一次计一次违规； 上、下班未戴胸卡而在门卫登记四次计一次违规； 工作时间进出公司不划卡四次计一次违规； 有一项其它违纪违规行为（不含严重违规行为）计一次违规； 工作时间内在生产线上串岗聊天达20分钟以上，两次计一次违规； 违反生产线管理制度且情节轻微的，两次计一次违规； 工作时间不得干与工作无关的事情，包括看报纸，与工作无关的小说和书籍等，发现一次计一次违规。 在上班时间外出或有其他事情须及时向主管领导请假，获得批准后方可外出，主管领导不在时，要以电话或其他方式请假，如果不及时请假视为违规一次，由于未请假而影响到工作的按照旷工处理。 对于生产现场工作人员在作业进行时，应穿工装进行作业，如果不穿工装作业两次，计一次违规 工作时间内出入生产现场进行登记，三次不登记，计违规一次； 严重违规计算标准 无故旷工一天及以上的； 聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的； 泄露公司的技术和经营秘密，使公司蒙受损失的； 提供伪多报冒领经费、物资，私受回扣、收受贿赂的； 看黄色录像、书刊或参与赌博的； 偷窃或侵占同事、公司财物经查属实的； 不按操作规程办事，使公司财产蒙受损失的； 私自经营、开发本公司类似业务或私自兼任本公司以外职业的； 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害的； 上班时间玩游戏或听随身听的； 代人划卡或委托他人划卡的； 在禁烟区吸烟的； 其它严重违法违纪行为的。 其它说明 在公司任何时间（包括上下班时间）不许打游戏。违反规定的除了按照公司规定扣分以外，对本人处以500元罚款。 业务水平和能力 指该员工具备本岗位需要的技术和业务水平，并有运用、发挥、解决问题的能力。 通用评分标准 分数 业务水平和能力 1 只有本岗位的粗浅技术和业务知识，需要上司或他人监督指导才能进行岗位工作运行，且常有差错，遇疑难问题不能处理。 2 本岗位技术和业务水平一般。正常情况下可以独立进行岗位工作运作，但时有小差错，遇疑难问题要经上司或他指导才能处理。 3 具备能完成本岗位的工作所需要的基本技术和业务知识。 4 除具备本岗位需要的技术和业务知识处，了解服务对象的运作，能熟练地完成本岗位的工作和解决工作中的疑难问题。 5 具备本岗位需要的技术和业务知识，能主动配合服务对象的这作和指导他人解决本专业或业务上的难题。 工作效率和质量 指该员工能用尽量少的资源耗费，按时并高质量地完成工作任务（相对指标） 通用评分标准： 分数 标准 1 用了大量人力物力财力和时间，仍无法完成工作任务，或完成的质量很差； 2 完成了工作任务，完成的质量一般，但用了相当多的人力物力财力和时间； 3 工作能按期按质完成，耗费的人力物力财力和时间可以接受； 4 工作能按期高质量完成，耗费的人力物力财力和时间相对较少； 5 工作能提前高质量完成，耗费的人力物力财力和时间很少； 工作实绩 指该员工完成工作总量的情况。 通用标准 分数 标准 1 基本无事可干，或完成的工作量很少。 2 完成的工作量低于计划或主管的安排。 3 工作实绩满足要求，其业务的处理量或数额达到基准或计划内要求的水准。 4 完成的工作量略高于工作任务或计划。 5 完成的工作量远超目标，超额完成任务。 敬业精神： 指员工对工作具有热情，具有热切求成的积极性和自主自觉地完成的主动性，对待本职工作勇于承担，面对困难不屈不饶的精神。 通用标准 分数 标准 1 经常忽略本职工作，责任心不强，且时有推逶过失和逃避困难的行为，需要主管经常督导，才不出现大的过失，经常犯同样的错误。对工作没有热情，得过且过，没有主动性，主管没有明确指明必须其负责的事坚决不做。 2 未能尽责尽力顾及本职工作的各方面，不愿承担责任，诸多推卸，对主管安排的工作经常敷衍而行，对工作失误常常辩解。工作态度一般，欠缺主动工作的自觉性，时常需要主管督促工作进度，有时对主管安排的工作讨价还价。 3 能按工作岗位要求完成工作，对主管分配的任务能承担责任，无需主管对所分配的日常工作一一批示，对偶尔出现的工作失误能承担责任，总结教训，能