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政府部门人力资源管理研究 摘 要 本文通过引入人力资源管理的基本理论并借鉴西方国家政府部门人力资源 管理的实践经验，结合当前经济与社会发展变化趋势，解析当前我国政府部门人 力资源管理中存在的问题及其成因，在此基础上提出加强我国政府部门人力资源 管理的对策，并希望通过政府部门人力资源管理问题的研究，能够为推动我国政 府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，提供一些理论支 持和实践建议。当前，我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够 优化等一系列问题，对政府部门人力资源管理进行研究，探索人力资源管理的观 念、模式在政府部门中的实践，从而推动我国政府部门的人事管理体制及模式的 改革与完善，提高政府部门人事管理水平。这既有利于政府部门自身持续、稳定 发展，又有利于政府部门人力资源能力建设的整体推进，同时一个高效率，高素 质的政府也会为我国社会主义事业的发展提供坚实的基础和保障。 关键词: 政府部门人力资源 人力资源管理 公务员制度 科学人才观 I 政府部门人力资源管理研究 Abstract Through the introduction of human resources management and the basic theory of government departments from Western countries of human resources management practices and experiences with the current economic and social development trend, Chinas current analysis of government departments in human resources management issues and causes on the basis of this Chinas government departments to strengthen human resources management measures and hoped that government departments through the human resources management research, to government departments to promote Chinas personnel management system and mode of reform and improvement, improve personnel management, provide some support the theory and practice. At present, Chinas government departments of Human Resources Management, there are not enough human resource allocation optimization, and so on a range of issues, the government departments to study human resources management, human resources management to explore the concept of government departments in the mode of practice, thus promoting the Chinese government The department personnel management system and mode of refor