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公司人力资源浅谈 一、随着中国经济的回暖，很多中小企业的订单大量增加，但却招不到工人。广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求倍率在1：1.14到1:1.51间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待。“招工难”、“人难招”、“民工荒”现象产生原因分析： 1、08年因金融危机不少企业减产、停产从而大幅度裁员，以后出现用工反弹，这些企业忙活的大都是“短单”“小单”，带有很强的季节性，这种情况究竟能够持续多久，还是一个未知数。万一后续订单无法跟上，这些农民工再度被裁减，这对他们的精力和感情都是一大打击。 2、按理说，出现“民工荒”对民工是好事，说明市场对他们需求增加了，但事情并不让人乐观。过低的工资待遇，让民工也心寒，还是有很多农民工无法就业，根本原因就是待遇太低，比喻期望待遇为1500元，但实际企业只能开出1100-1300元的工资。主要因为08年金融危机爆发导致企业利润下滑，使得很多企业把工资压得很低，现在虽然接到订单，但是很多订单只是企业为了稳定客户而接的“薄利单”，所以既使是缺人，也无助于提高农民工待遇。 3、08年年底大量农民工返乡以来，各地为了稳定农民工就业采取很多的有利措施，比喻扶助农民工创业、对农民工进行培训就业等等，从长远看，也有利于提高农民工的市场竟争力。 4、政府的宏观调控惠农政策起到很好的效果。比喻取消农业税、特产税实行粮食直补，鼓励种田大户及农民发展农业、林业、渔牧业、加工业及其它支柱产业，直接受惠于农民。在很多地方的农村，农民通过政策引导实行科技致富，月收入在1500-2000元的很普遍，新型农村生活条件普遍提升。农村的优惠政策、政府的支持投入，使得这些农民工开始转变观念，不愿在背井离乡外出务工。用他们的话来形容：出门打工能挣几个钱，还不如在家种田种地收入高！ 5、内地很多市、县政府大力开展招商引资工作，把招商引资工作列入议事日程、政绩工程，招商引资成为推动当地经济发展的有力举措。通过实施一系列的优惠减免政策，筑巢引凤，吸纳大量客商前来考察、投资办厂，这样解决了当地部分农民工的就业问题，农村剩余劳动力得到很好的安置。 6、继国家实施西部大开发策略成功以来，引申向东部进军开发，重点对沿海东部城市（江苏、浙江省）重点开发，使得这些长三角地区沿海城市经济发展较快，比喻说江苏昆山、无锡；浙江慈溪、舟山等，以及内地核心城市如成都、重庆、武汉、上海等无论是城市建设、企业数量，还是福利待遇和生活水平和沿海大城市相差无几，尤其是基层生产工工资待遇与沿海城市处于同一水平线上，加之沿海加工企业和台资、外资劳动密集型企业逐渐内迁，使得就业机会比较多，且长三角地区与珠三角地区拿同样的待遇来说，长三角的消费水平远低于珠三角，所以很多农民工会选择前去内地城市务工。 企业如果想要在行业竞争中占得一席之地，留住农民工是重要的一步。因此，企业要从人性化关爱、尊重的角度出发，切实解决他们的实际问题，待遇留人，感情留人，环境留人，制度留人，事业留人。让农民工自身感受到一种成就感和尊重感。 二、公司的市场发展前景看好。公司要壮大，人力资源发展规划尤其重要。我认为要以公司发展战略为指导，以市场为导向，以人员储备为目标，核查现有人力资源现状，分析公司内人力资源环境，以预测公司对未来的人才供需为切入点，当务之急是对人才流动、人才梯队建设、人力成本控制、培训开发、薪酬福利等方面进行科学合理规划。