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财会研究 Finance andAccounting Research 试论人力资源会计 持高效的人力资本。人力资源会计作为确 张秀丽　德州职业技术学院　2 53034 认、计量、记录和报告人力资源成本和价 值的唯一手段，通过对人才合理评估，有 助于解决我国人力资源管理中存在的人才 【文章摘要】 程序和方法，其目标是将企业人力资源变 流动性差的问题。 现代企业的竞争实质是人才的竞 化的信息，提供给企业和外界有关人士使 争。人力资源是公司的重要资源，目前 用”。人力资源会计研究的前提是劳动力 三、人力资源会计的内容 许多正规的国内外公司，已经成立了专 成为商品，劳动力使用权具有无形资产价 （一）人力资源成本会计 门的人力资源部，聘请了专业的人力资 值。在传统的会计核算中，企业不重视人 实务中依据计价标准的不同，又可分 源专家进行评估人才和策划人才的引入 力资源价值的核算，人力资源的贡献被掩 为三类，历史成本法、重置成本法和工资 盖；随着知识经济时代的到来，人的智慧 报酬折现法。 机制。同时在管理会计方面，专设了人 力资源会计，进行人力资源核算，并提 和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性 1、历史成本法。一个企业为拥有或控 出一些激励人力资源的建议。作为人力 及其价值得以重新体现，人力资源重新被 制一项资产必须付出相应的代价。人力资 资源会计，它的基本职能就是为这些策 世界所重视，人力资源会计研究由此而 源成本包括人力资源的取得、开发、使用、 生。 保障和离职等投入成本，分为直接成本和 略提供正确、可靠的信息，并不断地完 间接成本。人力资源成本计量的方法可以 善，同时为社会宏观调控提供真实可靠 二、我国推行人力资源会计的可行性 从人力资源原始成本、保障成本和离职成 的信息。 （一）现实的制度为人力资源会计的实施 本三方面具体分析。这些费用的资本化即 【关键词】 提供了一定的法律环境基础 为人力资源的历史成本。在这种方法下， 人力资源；人力资源会计；人力资源价 从我国现行的有关法律法规来看， 对各会计期间的人力资源投资支出，即按 值会计 《公司法》允许股东以著作权、非专利技术 照划分收益性支出和资本性支出的原则， 或专利权等出资。这一法律规定告诉我 在各会计期间终了时将资本性支出部分确 一、引言 们：能为企业带来未来经济利益的资源， 认为人力资源的价值。 人力资源会计 （H u m an R e s ou r c e 不仅仅只是实物及货币资产，而且还包括 2 、重置成本法。它是指在当前物价水 Accountin g ）是指对企业或其他经济组织 知识产权等经济资源，不论这种经济资源 平下，假设对企业现有工作人员重新取 的人力资源成本与价值进行计量和报告的 是以什么形态存在，都应作为企业的资 得、开发、培训及辞退所需发生的全部支 一种会计程序和方法，它是会计学科发展 产。在我们认识到了人力资源的特性之 出资本化的方法。这种方法有助于管理决 的一个新领域，是人力资源管理学和会计 后，公司法的这一规定应该说为将人力资 策，反映了人力资源的现实价值；同时有 学相互渗透形成的新型会计理论。这个概 源纳入实收资本提供了一个法律基础。