我国职业经理人的现存问题及对策研究.pdfVIP

市场 论 坛 MARKETF0RUM 营销市场 2009年第o9期 (总第66期) 我 国职业经理人 的现存 问题及对策研究 石 永 (苏州苏大教育服务投资发展 (集团)有限公司 江苏 苏州 215006) 【摘 要】职业经理人是企业最重要的资源，职业经理人队伍的发展、壮大对提升我国企业的整体竞争力，对于我国完全市场 体制的确立都具有十分重要的意义。文章分析了我国职业经理人现阶段存在的主要问题，并提出了发展我国职业经理人的对策 建议，包括加强经理人 自我修炼，建立完善职业经理人市场，构建一套科学完善的职业经理人的考评机制，完善个人尤其是经理 人信用体系建设，重视企业管理层的信托责任培养，健全和完善企业激励和约束机制，等等。 【关键词】职业经理人 信托责任 激励 约束 【中图分类]F713．5 【文献标识码】A 【文章编号11672--8777(2009)09--0078--03 所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营 颈 。 权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企 根据中国企联职业经理人资格认证管理办公室和中国人 业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在 力资源开发网2006年共同对26个省、市、自治区11个大的行 职业经理人市场 (包括社会职业经理人市场和企业内部职业 业的企业 HR及中高层管理者进行的调查结果显示，在年龄 经理人市场)中聘任，而其 自身以受薪、股票期权等为获得报 结构上，有46．6 的企业没有 3O岁以下的职业经理人，职业 酬主要方式的职业化企业经营管理专家。他们往往没有很多 经理人的年龄大多集 中在 3 50岁之间，其 中3o．-4O岁是 货币资本，主要靠知识和智慧在大企业从事管理工作，相对于 职业经理人最为集中的区域，比重 占到 5O．9％；在学历层次 企业的股东或所有者而言，他们是为货币资本所有者运营资 上，拥有本科学历的职业经理人所 占比例最大，达 36．2 ；其 本的管理者。 下一次为本科 以下 (27．00％)、硕士 (2O．3 )及硕士 以上 开放的外环境以及经济的蓬勃发展给资本持有者带来了 (9．9 )；在性别比例上，男性职业经理人约占经理人总数的 巨大的机遇，孕育了一批又一批 的企业主，与此同时，也造就 2／3，而女性职业经理人则仅 占总数的 1／3左右，男性职业经 了大量的职业经理人。经过这二十几年的迅速发展，我国在 理人在企业中有比较大的优势，女性职业经理人则相对处于 企业的运作上虽取得了极大的成就与突破，但无论与国外发 弱势；对于我国职业经理人得收入结构，主要由年薪、底薪、年 达国家相比，还是与我国的整体经济运行状况相比，我国职业 底奖金三种形式构成，它们各 自所 占比例均超过5O％，而 目前 经理人的发展都表现出相当的不足，存在一系列问题。文章 国外企业在激励机制上运用 比较多的股权和股票期权激励 ， 对我国职业经理人的现状及现存问题进行了剖析 ，并由此提 分别仅有 18．9 和8．1 的企业采纳(如图1)。 出了对策与建议。 一 、 我国职业经理人发展的现状 职业经理人的发展在中国虽然时间很短，但在这个概念 提出之后，其发展速度非常快，在短时间之内已经形成了相当 数量的职业经理人，更有数量庞大的潜在成为职业经理人的 人群。但距离我国庞大的企业市场，还显得远远不够，据有关 统计数据显示，我国未来几年紧缺职业经理人 150万人，目前 全国通过职业经理资质培养和考试评价的学员约 5000多人， 图1 我国企业职业经理人主要收入结构特征 职业经理人短缺已成为众多企业建立现代企业制度的重要瓶