新宙邦：总经理工作细则.pdfVIP

深圳新宙邦科技股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步提高深圳新宙邦科技股份有限公司( 以下简称“公司”)总 经理、副总经理及其他高级管理人员的管理水平和管理效率，进一步规范公司总 经理、副总经理及其他高级管理人员的议事方式和决策程序，保证总经理、副总 经理及其他高级管理人员能够合法有效地履行其职责，根据《中华人民共和国公 司法》( 以下简称“《公司法》”) 、《中华人民共和国证券法》( 以下简称“《证 券法》”) 、《上市公司治理准则》( 以下简称“《治理准则》”) 、《深交所创业 板上市公司规范运作指引》以及《深圳新宙邦科技股份有限公司章程》( 以下简 称“《公司章程》”) 的相关规定，特制定本细则( 以下简称“本细则”) 。 第二条 公司总经理负责主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决 议，对董事会负责。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第三条 总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营 管理能力； （二）具有调动职工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面关系和统揽 全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉相关行业 的生产经营业务，掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉，廉洁奉公，公道正派； （五）具有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： 1 （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪， 被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五 年； （三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理并对该 公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三 年； （四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人 责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的 人员。 第五条 公司设总经理一名，副总经理4-6 名。总经理由董事会聘任或者解 聘。公司副总经理以及其他高级管理人员，根据总经理的提名由董事会聘任或者 解聘。 第六条 公司违反法律、法规和公司章程的规定聘任总经理的，该聘任无效。 第七条 公司总经理的解聘，必须由董事会作出决议，并由董事会向总经理 本人提出解聘的理由。 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由 总经理与公司之间的聘任合同规定。 第八条 总经理每届任期三年，连聘可以连任。 第三章 总经理的职权 第九条 总经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报 告工作； 2 （二）组织实施董事会决议，公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师及财务总监； （七）决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的公司管理人员； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩、决定公司职工的聘用和解聘； （九）负责公司年度生产经营计划目标分解、落实和追踪考核； （十）召集、主持高级管理人员会议； （十一）提议召开董事会临时会议； （十二）审批公司日常经营管理中的各项费用支出； （十三）代表公司签署各种合同和协议； （十四）签发日常行政、业务和财务文件； （十五）非董事总经理可列席董事会，对董事会决议有要