棕榈园林：总经理工作细则.pdfVIP

棕榈园林股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步完善棕榈园林股份有限公司（以下简称“公司”）的治理 结构，依照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等有关法律、法 规及《棕榈园林股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）的规定，特制定本 工作细则。 第二条 公司下属全资、控股企业可参照本细则执行。 第三条 公司总经理由董事长提名，董事会聘任，任何组织和个人不得干预 公司总经理的正常选聘程序。总经理主持公司日常经营和管理工作，组织实施董 事会决议，对董事会负责。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第四条 总经理任职应当具备下列条件： (一)具有较丰富的理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经济管理能 力； (二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽 全局的能力； (三)具有一定年限的企业管理或经济工作经验，精通本行，熟悉相关行业的 生产经营业务，掌握国家有关政策、法律、法规； (四)诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道； (五)年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神; (六)公司章程规定的其他条件。 第五条 有下列情况之一的，不得担任公司总经理： (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力人； (二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪， 被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； 1 (三)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理并对该公 司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； (四)担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责 任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿； (六)被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未被解除； （七）公司章程规定的不得担任总经理的其他情形。 第六条 公司设总经理一名，副总经理若干名，财务总监一名，由董事会聘 任。 第七条 公司副总经理、财务总监由总经理提名，由董事会聘任。 第八条 总经理、副总经理、财务总监每届任期为三年，可以连聘连任。 第九条 总经理可以在任期届满之前提出辞职，辞职的具体程序和办法按 公司章程和总经理与公司之间签订的劳动合同执行。 第十条 公司应和总经理签订聘任合同，明确双方的权利、义务。总经理 的任免应履行法定程序。 第三章 总经理的权限 第十一条 总经理行使下列职权： (一)组织实施董事会决议，全面主持公司的日常生产经营与管理工作，向董 事会报告工作； (二)拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营计划，并报董 事会批准； (三)拟订公司年度财务预、决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补亏 损方案和公司资产用于抵押融资的方案，并报董事会批准； (四)拟订公司增加或者减少注册资本和发行公司债券的建议方案，并报董事 会批准； (五)拟订公司内部经营管理机构设置方案，并报董事会批准； (六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度用工计划，并报董事会批准； (七)拟订公司基本管理制度，并报董事会批准；制订公司具体规章制度，并 监督执行； 2 (八)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他公司章程规定 需董事会聘任的高级管理人员； (九)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他管理人员； (十)决定公司员工的聘用、晋升、加薪、奖惩与辞退； (十一)审批公司日常经营管理中的各项费用支出； (十二)根据公司日常生产经营需要，董事会授权总经理在公司对外投资、收 购或出售资产、资产抵押和质押、债务性融资、日常经营重大合同等方面具有如 下的权限： 1、总经理有权对单项金额在公司最近一期经