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企业退休职工养老金改革模型 摘 要 养老金是一种根据对社会所作贡献所具备享受养老保险资格 对于问题二，首先我们使用excel软件对附件二的数据进行处理并计算得该企业职工各个年龄段平均工资与该企业职工平均工资的比值；其次利用高等数学知识建立了养老金替代率模型 ；最后在假设该企业职工工资的年增长率为10%及在上面所求职工缴费指数作参考值的条件下计算出各种情况下的替代率是30.20%，35.60%，41.70%，21.80%，27.50%，33.80%。 对于问题三，分别在养老金变化和不变化两种情况下，利用高等数学知识建立了养老金中社会统筹基金的缺口模型。得到了养老金变化及职工55岁、60岁、65岁退休到75岁死亡这三种情况下的资金缺口和分别领取到60、65、69岁时收支平衡；在养老金不变时职工55,60,65岁退休到死亡资金缺口和分别领取到61,66,69岁时收支平衡。 对于问题四，根据对问题二和问题三的结论分析，我们得出影响替代率大小和收支平衡的因素，从而给出了下列可行措施：提高养老金的收益、延长法定退休年龄、提高工资的缴存比例。 关键词：最小二乘法 替代率 养老金 matlab 收支平衡 缺口 问题的提出 养老金也称退休金，是一种根据对社会所作贡献所具备享受养老保险资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5% 1）不考虑经济危机、自然灾害等情况。 2）假定缴费时间在每年年初。 3）假设职工年工资增长率为10%。 4）各年龄段的基础平均工资不变。 5）假设银行利率不变，为3%。 2.符号说明 ：职工个人账户缴费率。 ：2000年各个年龄段职工的平均工资。 ：银行一年存款的统一设定利率。 ：该企业职工工资的年增长率。 ：缴费年限。 ：参保人员退休前年全省职工平均工资。 ：参保人员退休前年本人缴费工资额。 ：2000年各个年龄段的平均工资。 ：各个年龄退休后养老金的计发月数。 ：本人指数化月平均缴费工资。 ：全省上年度在岗职工年平均工资。 ：职工退休时的个人账户养老金。 ：职工退休时的养老金。 ：替代率。 ：工龄。 ：余命。 问题一的模型建立 对于问题一，首先查资料得我国自改革开放开放以来经济年增长率基本维持在8%—9%范围内，但分析经济不可能持续增长，所以我们将年工资增长率定为10%。其次，根据附件一中从1978年到2010年的各年份的年平均工资值，要预测出2011年到2035年职工的年平均工资。即要计算出年份与年平均工资之间的函数关系，我们先利用Excel做出数据的散点图，由图象假设多项式函数关系，在采用拟合的方法，再利用Matlab求解。 如果将时间设为，将工资设为,从几何意义上来讲，就是用某个函数表示出与之间的关系。我们采用了最小二乘法的方法，即寻求与给定点的距离平方和为最小的曲线，函数为多项式拟合函数，我们在Excel中做出时间与工资的散点图。如下： 注：将1978年定为1，依次后推，为方便计算记为。 由图可知，它的图象基本符合多项式的形式，采用多项式拟合的方法，设拟合函数为： ， 确定待定系数，使得 有最小值。于是得到正规方程组为 ，. 为了简化模型，取m=4，即函数为四次多项式，则正规方程组为 由matlab解得， 即， 根据函数关系从而预测出2011年到2035年的山东省职工的年平均工资。如下： 年份 年平均工资 2011 37449 2012 42394 2013 47890 2014 53980 2015 60710 2016 68125 2017 76275 2018 85208 2019 94978 2020 105637 2021 117243 2022 129849 2023 143517 2024 158305 2025 174276 2026 191495 2027 210026 2028 229936 2029 251295 2030 274174 2031 298644 2032 324780 2033 352657 2034 382354 2035 413949 五、问题二的模型建立 问题二：职工工资与企业平均工资之比和各种情况下的替代率。 （一）.2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。 将职工的月收入确定为所给月收入范围的平均值，根据加权平均法计算出该企业各年龄段职工平均工资，用excel软件处理附件2中数据得