职工请休假管理办法(暂行).docVIP

陕西煤业化工建设集团神府掘进分公司 职工请销假管理及工资处理办法（暂行） 为了维护公司正常的生产和工作秩序，加强劳动纪律，规范劳动行为，提高劳动生产率和工作效率，为严肃劳动纪律、规范请销假制度，保护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动用工关系，根据根据《劳动法》及国家和省有有关文件规定，结合公司实际，制定本办法。 第一条、本管理办法适用于公司所有职工。 第二条、遵纪守法，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，按规定请销假，凡不按规定请销假的，一律按旷工处理。 第三条、请假按批假管理权限审批，并报人力资源管理部门备案，返回本工作岗位后到及时到人力资源部销假。 第四条、请销假程序 一、职工需要休假时，必须填写《请假申请单》（见附件1），按审批权限经相关领导批准后方可离岗休假，并将《请假申请单》交人力资源部备案，人力资源部要有专人管理并及时登记台帐（见附件2）。 二、批假权限 休假人根据休假天数按审批权限（见附件3）报相关领导批假，批准后将请假单交人力资源部备案；工区队长以下人员请假单交工区劳资部门备案，工区劳资管理部门要建立请销假台帐以备查。 三、销假 休假职工休假结束后必须及时到人力资源部销假登记，工区队长以下人员销假到工区劳资部门办理销假手续。休假超过规定天数的要写出理由并报相关领导审批延长假手续。请假条和销假台帐将做为休假人员享受相关休假待遇的主要依据。 第五条、休假类别及相关待遇 一、公休假 公司机关员工享受每月四天公休假，两个月休可以轮休一次，含路途共计八天，公休期间计工并报销往返路费。公司所属各单位按照规定，实行“月工资制”的员工，每月按法定工作日出勤；实行“日工资制”的员工，每月按法定日历天数和轮休出勤。各单位可根据生产实际情况，安排员工每星期休班或每月轮休，也可两月累加轮休。员工在休班期间享受岗位标准工资待遇。岗位工资标准参照集团公司《陕西煤业化工建设集团岗位绩效工资实施细则》和公司2011年《岗位、绩效工资实施管理办法》执行。 二、法定节假日 法定节假日按国家规定执行，机关员工因工作需要安排加班的，应书面将加班人员姓名、工作内容报主管领导审批后报人力资源部备案，加班人员享受国家规定的待遇。 三、探亲假 凡在工作满一年的职工，（）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天（）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，已婚职工探望父母，每四年一次，假期为天但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，假期包括公休日和节假日在内。职工有下列情形之一的，不享受：配偶配偶《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发号）规定，即：实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月；年以上的为个月。 实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上的为个月。 职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病假工资。其标准为：连续工龄不满年者，为的；满年不满年者为；满年不满年者为；满年不满年者为；满年以上者为。职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在个月以上者，按其连续工龄长短，改发病伤救济费。连续工龄不满年者，为本人的；满年不满年者为；满年不满年者为；满年不满年者为；满年以上者为。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予至天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。晚婚的，婚假延长天在批准的婚丧假和路程假期间，晚育的，女方产假延长天，给予男方护理假天。连续工作1年的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计天以上的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1、公司员工未办理请假手续离岗者、请假