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劳动争议调解仲裁法 一、《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》的关系 1、区别： 《劳动争议调解仲裁法》为程序法，并不直接规定主体的实体权利，而是规定了被法律认同的执行程序；《劳动合同法》为实体法，具体并直接规定了主体的权利义务。 2、联系： 两者是相辅相成的，《劳动争议调解仲裁法》中对程序有严格的规定，只有当劳动争议的调解仲裁依照《劳动争议调解仲裁法》执行，主体的权利义务得以保障，使得《劳动合同法》中的实体权利得到实现，最终程序保障了实体的公正。 二、《劳动争议调解仲裁法》明确劳动争议处理范围 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其它劳动争议。 三、劳动争议处理体制 第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”； （一）调解 1、劳动争议调解机构 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任”。 2、劳动争议调解程序 ◆劳动争议调解的申请和受理 《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间”。申请调解是启动调解程序的第一步。申请调解是自愿的。收到当事人的申请后，经过审查，决定接受申请，启动调解的行为。 ◆调解结果 一是达成调解协议。《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一、二款规定，“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行”。 二是未达成调解协议书。《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁”。 3、劳动争议调解效力 劳动争议调解属于任意性调解。《劳动争议调解仲裁法》规定调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，而没有直接赋予其具有直接申请强制执行的效力。《劳动争议调解仲裁法》第十五规定，“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”。 （二）仲裁 1、劳动争议仲裁是一种由依法组建的劳动争议仲裁机构依据当事人的申请对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行审理、调解和裁决的准司法性质的劳动纠纷解决机制。 2、特点： ◆按照三方原则组建仲裁委员会 《劳动争议调解仲裁法》第十九规定，“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成”。 ◆强制仲裁 一是当事人不能或者不愿通过协商和调解解决纠纷时，就必须选择仲裁； 二是当事人不能自由的约定管辖案件的仲裁委员会，也不得选择仲裁规则。 ◆仲裁前置 对于劳动争议案件，如果当事人需要通过诉讼来解决纠纷，则必须经过仲裁程序，只有对仲裁结果不服或者认为仲裁结果有法定的可撤销的事由时，才可以向人民法院提起诉讼 ◆有限的一裁终局 对于追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，在仲裁裁定作出后，只有劳动者可以因不服裁决而提起诉讼，而用人单位则不能，这就意味着就这些案件而言，对用人单位实行一裁终局制。 ◆特殊的举证责任分配 第三十九规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。 ◆公开仲裁原则 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，“劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外”。坚持公开原则，可以强化各种社会力量对劳动争议仲裁的监督。 四、一裁终局制度 第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿