完成课劳动关系管理.pptVIP

企业人力资源管理师（资格认证）四级;;第一节劳动关系调整与确立 第一单元：劳动关系的调整方式 第二单元：劳动合同的订阅和履行第二节 劳动关系的变更、解除、终止与管理 第一单元：劳动合同的变更、解除和终止 第二单元：劳动合同管理第三节 劳动安全卫生管理;第一节 劳动关系的调整与确立;一、劳动关系的含义;提问：劳动关系何时开始建立起来的？ 答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。 建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ;案例：; 问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？ 答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。;;即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于《劳动法》的调整范围。 而且我国《宪法》中将“劳动者”的范围限定在“国有企业和城乡集体经济组织”中，《劳动法》亦据此限定。;;3. 判断一个劳动者是否属于雇员的标准：;二、 劳动关系的特征：;三、 劳动法律关系;四、劳动法律关系的特点; 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：;各种调节手段要点如下：;（三）集体合同规范 ;（四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）;（五）企业内部劳动规则（规章制度）；;（六）劳动争议处理制度;（七）国家劳动监督检查制度;被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。 问： 1. 什么是童工？什么是劳动法主体？ 2. 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？ 3. 对于童工案件有何其他规定？;答案： 1. 童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。 一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主 体。 2. 文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护 人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权 利，可以招用不满16岁者。 ;3. 国务院《禁止使用童工规定》（2002年12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款5000元；使用不满14周 岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。 本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为《禁止使用童工规定》规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工， 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。 ;第二单元：劳动合同的订立和履行; 劳动合同的含义 ;二、 专项协议;案例：;答案：我国劳动法若干问题意见规定：企业 与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿 劳动，适用《劳动合同法》。另外，最高法院还 规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面 劳动合同，但已形成双方劳动关系后发生的 纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。 按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交 纳有关社会保险。 ;三、 事实劳动关系;四、劳动合同的特点 ;五、 劳动合同的内容;（二）约定条款;六、 劳动合同的履行;七、 劳动合同的订立原则;八、劳动合同履行的原则;九、劳动合同履行的特殊规则;（一）订立劳动合同的程序 ;（二）. 法人授权书;3.法人机关（法人的权利能力和行为能力的行使者）;（三）劳动合同的履行与无效劳动合同;无效劳动合同;第二节 劳动合同的变??、解除与管理;劳动合同的变更;一、 劳动合同的解除;（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）;（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）;（二