关于绩效工资方案与考核情况的调查分析——基于江苏省中小学教师绩效考核和薪酬管理问卷调查.pdfVIP

2012年 11月 江苏教育学院学报(社会科学) NOV．，2012 第28卷 第6期 JournalofJiangsuInstituteofEducation(SocialScience) V01．28 No．6 关于绩效工资方案与考核情况的调查分析 — — 基于江苏省中小学教师绩效考核和薪酬管理问卷调查 诸 东 涛 陈 韶 峰 王 明 宾 王 千 千 (江苏教育学院教育科学与管理学院，江苏南京 210013) [摘 要] 自2009年 1月 1日正式实施绩效工资之后，教师的待遇有 了很大的提高，然而随之而来的是一系列 的关于绩效工资的问题：省内教师绩效考核方案不完善，偏向行政、领导人员；省内绩效考核的具体 内容、标准和方法 的公开度、透明度不够，难以产生说服力；省内的绩效考核满意度不高，难以激发教师的积极性；绩效工资+奖金分配 的方案值得推敲等，这些问题都需要我4f3 以重视并解决。本文试通过调查、访谈来发现绩效工资实施过程中存在的 问题，并提 出见解。 [关键词] 绩效工资； 绩效考核 [中图分类号] G451 [文献标识码] A [文章编号] 1671—1696(2012)06—0028—04 一 、 问题的提 出 案的满意度、考核体系的清晰度方面的探讨少之又少， 为了解江苏省内义务教育学校实施绩效工资3年多来 为了教育事业的健康发展，稳定教师队伍，鼓励 取得的成效以及存在的问题，进而为完善绩效工资制 现有教师长期从教，2008年 l2月，国务院总理温家 度提供依据、提出合理化建议，本课题组(江苏省中小 宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过了 《关 学教师绩效考核与薪酬管理调查小组)在江苏省内苏 于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，规定从 2009年 1月 1日起实施教师绩效工资制度。随即教 南、苏中、苏北地区进行了问卷调查，调查的对象主要 是在职的义务阶段的教师，他们是绩效工资的被实施 育部发布的 《关于做好义务教育学校教师绩效考核 者，对他们进行问卷调查更有说服力，更能从侧面反映 工作的指导意见》(以下简称 《意见》)指出，义务教 育学校教师的绩效工资分配将 以绩效考核结果为主 出绩效工资实施过程中存在的问题以及不足。本调查 问卷涉及3个方面的内容，第一部分是对教师基本情 要依据 。而且，绩效考核结果也要作为教师资格认 定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作 况的问卷调查，第二部分调查教师对绩效工资的态度 与看法，包括绩效工资政策的内容、考核方案、分配方 的重要依据。 作为2006年事业单位收入分配制度改革的延续， 案、考核的内容与形式，第三部分是开放性的问题，询 问教师认为当前教师的绩效考核与奖励存在的主要问 义务教育学校实施绩效工资旨在确保义务教育教师平 均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，调动和 题，为合理实施绩效工资政策提供合理的建议与意见。 激发教师教育教学工作的积极性，鼓励农村学校教师 二、研究对象、内容、方法 扎根农村安心任教。笔者通过对江苏省内关于教师绩 本课题组研究的对象是江苏省内的义务教育阶 效工资论文的前期的调研发现