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本科生毕业设计 企业员工心理契约与 员工绩效的关系研究 课题来源和研究的背景及意义 国内外研究现状 主要研究内容 研究方案进度安排预期目标 主要困难 报告主要内容 课题来源及研究的目的和意义 课题来源 21 世纪是全球化与经济一体化的时代，市场竞争更加激烈，企业面临的市场环境更加不确定 企业与员工之间关系的变化，劳动合同的约束作用确定相互的权利和义务，但不够。不成文的、内隐的“心理契约”在调节着员工与企业的关系。 另一方面，虽然心理契约不可见，但员工的绩效表现是可见的，而且也是企业非常关心的。因为企业追求利益或者利润的最大化，员工的绩效直接关系到企业目标的实现。 研究目的与意义 心理契约和绩效在管理实践中都是非常重要，那么可通过加强心理契约管理促进绩效的提高。 所以本文根据前人的理论，在数据分析的基础上探寻员工心理契约与员工绩效之间的关系。 目的：研究怎样利用心理契约来有效提高员工的任务绩效和关系绩效水平，继而为企业的管理者提供借鉴以及参考 国外研究现状 西方社会对心理契约的研究 (1)心理契约第一阶段 1960-1980年，对其概念的认识上，主要是通过心理期望的概念来更好地理解心理契约。 国外研究现状 (2)心理契约第二个阶段 1990年开始至今 ，其主体是员工单方面还是员工与组织之间双方面的关系。 A强调心理契约是员工个体对双方交换关系中彼此义务的主观理解 B将心理契约的研究定位在员工和组织两个层次上，此观点重视了组织和个人在雇佣关系中互相给对方提供的感知 国内研究现状 综述性研究 当前心理契约研究焦点和未来研究方向，把心理契约研究发展过程大致分为概念引入、概念发展和实证研究三个阶段。心理契约的概念、发展、内容、形成和载体五个方面 国内研究现状 理论研究 发现了类似二维结构的交易成分和关系成分的两个因子。 用三维结构来描述中国员工的心理契约更为合理。 应该从企业和员工两方面的视角来看待心理契约的重构过程，心理契约的构建是企业与员工之间的一种相互行为。 国内研究现状 应用研究 提高员工对企业的信任感，企业管理者必须建立与员工可行的心理契约，使员工由被动忠诚转变为主动忠诚 国内外研究现状评述 西方关于心理契约和绩效关系的研究比较多，中国关于心理契约和绩效关系的研究较少，中国本土特色的问卷和实证研究就更少。 目前对于心理契约和绩效关系的研究多是从整体上建立二者之间的关联度，没有将心理契约的各个维度与知识型员工的工作绩效相联系，探寻其与绩效的关系。 我的研究任务 选择心理契约维度划分为与工作完成有关的心理契约即外在心理契约和与工作性质有关的心理契约即内在心理契约。 而员工绩效的维度划分为任务绩效和关系绩效。之后要实证分析内在契约和外在契约对员工的任务绩效和关系绩效有怎样的影响 主要研究内容 提出选题背景和研究目的及意义，进行文献综述 理论基础 研究设计及数据分析 结论和建议 本研究的论文结构拟定如下： 摘 要 Abstract 第 1 章 绪论 1.1 研究背景 1.2研究目的及意义 1.3 国内外研究现状及评述 1.3.1 国外研究现状 1.3.2 国内研究现状 1.3.3 国内外研究现状评述 1.4研究内容及方法 1.4.1研究内容 1.4.2研究方法 第 2 章 企业员工心理契约与员工绩效相关理论 2.1概念界定 2.1.1 心理契约 2.1.2绩效 2.2理论基础 2.2.1社会交换理论 2.2.2 公平理论 2.2.3员工绩效的组成 2.2.4员工绩效的特点 2.3心理契约与员工绩效互动机理 2.3.1心理契约对组织责任和员工责任的影响 2.3.2组织责任对员工责任和员工绩效的影响 2.3.3心理契约对员工责任和员工责任对员工绩效的影响 2.4 本章小结 第3章研究设计及数据分析 3.1研究假设 3.2研究设计 3.2.1量表设计 3.2.2调研设计 3.3信度和效度分析 3.4回归分析 3.5本章小结 第4章 数据分析结论与相关建议 4.1数据分析结论 4.2相关建议 4.3本文研究的局限性 4.4本章小结 参考文献 致谢 研究方案 文献综述法。 在论文写作过程中，通过查阅相关文献，对企业心理契约与员工绩效方面的文献进行归纳总结，作为本文的理论研究、实证分析的基础。 问卷调查法。 采取随机抽样的方法，选取在大庆、北京、上海、兰州等4个城市的企业中发放问卷来收集数据。收集到数据后，采用统计软件SPSS17.0进行数据统计分析。 第一周-第五周 第六周-第十周 第十一周-第十六周 和导师沟通确定论文题目，整理资料，完