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人力资源管理 ——网络化互动教学系统 配套教材 YOUR TOPIC GOES HERE 第一章 导 论 本章学习目标： 通过对人力资源管理理论与实践的产生、 发展过程的充分了解，帮助学习者认识 其对于组织活动举足轻重的意义，以及 对于企业在实施正确战略时重要作用， 使学习者具备当代管理者所必要的以人 为本的现代管理理念；同时帮助学习者 进一步深刻认识到全球化下必须以全新 的思维方式进行人力资源管理。 第一节 人力资源管理理论的发展 一、科学管理理论与泰罗制 20世纪初美国人泰罗创立的科学管理理论，不仅标示着科学的管理方法和理论的诞生，也为人类揭开了正式进行人事管理的序幕。 1．罗伯特·欧文的人事管理雏形 罗伯特·欧文（Robert Owen）的主要观点： 着重提出了包括改善工作条件和生活条件、缩短工作日、提高工资、发放抚恤金等方法和制度。 2．科学管理理论的诞生与主要内容 泰罗的科学管理理论形成于19世纪末20世纪初，着重研究的是如何科学地确定工作的“最佳方法”。 泰罗的代表作主要有： 1895年的《计件工资制》、1903年的《车间管理》