人力资源管理师基础知识练习题(少企业经营1章).pptVIP

企业人力资源管理师基础知识练习题 劳动经济学 1、劳动资源的稀缺性相对于（ ）而言，是相对的稀缺性。 A、社会的无限需要和愿望 B、个人的无限需要和愿望 C、社会和个人的需要和愿望 D、社会和个人的无限需要和愿望 2、劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，使之具有（ ）。 A、普遍的属性 B、特殊的属性 C、相对的属性 D、绝对的属性 3、任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为，都可以用（ ）的观点加以分析和预测。 A、效益最大化 B、效率最大化 C、效用最大化 D、效果最大化 4、劳动力市场上劳动力供求的运动，决定着一个经济社会的（ ），这是劳动力市场的基本功能。 A、就业量 B、工资量 C、生产水平 D、消费水平 5、（ ）导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 A、劳动力的特殊性 B、劳动力的普遍性 C、劳动的普遍性 D、劳动的特殊性 6、劳动经济学的研究方法主要有两种，即（ ）研究方法和规范研究方法。 A、论证 B、实证 C、实践 D、实验 7、劳动经济学的规范研究方法以某种（ ）为基础。 A、经济规范 B、道德规范 C、价值判断 D、价格判断 8、运用实证研究方法分析研究劳动经济现象的过程包括若干个步骤，第一