某大学图书馆奖励性绩效津贴实施情况.docVIP

情 况 汇 报 根据领导要求，经多方了解，对我校周边几所高校实施奖励性绩效津贴情况汇报如下： 一、楚雄师院 楚雄师范学院管理岗位浮动工资套改表 工作档次年限 任职 岗位 年限 5年及以下 6 - 7年 8 - 10年 11 - 12 年 13 - 14 年 15 - 16 年 17 - 18年 19 - 20 年 21 - 22 年 23 - 24 年 25 - 26 年 27 - 28 年 29 - 30 年 30 - 31 年 32 - 33 年 34 - 35年 36 - 37 年 38年及以上 三3度年以下 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 4—6年 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 7—9年 30 31 32 33 34 35 36 37 38 10-12年 32 33 34 35 36 37 38 39 13年及以上 34 35 36 37 38 39 40 四3年及以下 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 4—6年 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 7—9年 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 10—12年 26 27 28 29 30 31 32 33 34 13年及以上 28 29 30 31 32 33 34 35 五级 3年及以下 4—6年 7—10年 11—14年 15年及以上 六级 3年及以下 4—6年 7—10年 11—14年 15年及以上 七级 5年及以下 6—10年 11—15年 16—20年 21年及以上 八级 5年及以下 6—10年 11—15年 16—20年 21年及以上 九级十级 5年及以下 6—10年 11—15年 16—20年 21年及以上 档次 月工 资标 准 1 2 70 3 90 4 110 5 130 6 150 7 170 8 190 9 210 10 235 11 260 12 285 13 310 14 335 15 360 16 385 17 410 18 435 19 460 20 490 21 520 22 550 23 580 24 610 25 640 26 670 27 700 28 730 29 760 30 790 31 825 32 860 33 895 34 930 35 970 36 1010 37 1050 38 1090 39 1130 40 1170 备注：1、任职年限、工作年限的计算按国家工资中薪级工资年限计算规定执行。 2、未任职务的专业技术人员、工勤人员对应九、十级岗位进行套改。 二、大理学院 教学辅助岗位标准 岗位代码 岗位系数 正高级 二级 A1 1.8 三级 A2 1.7 四级 A3 1.6 副高级 五级 B1 1.5 六级 B2 1.3 七级 B3 1.2 中级 八级 C1 1.0 九级 C2 0.9 十级 C3 0.8 初级 十一级 D1 0.6 十二级 D2 十三级 D3 见习期 E 0.3 大理学院工勤岗位标准 岗位代码 岗位系数 技师 二级 B 1.0 高级工 三级 C 0.8 中级工 四级 D 0.7 初级工 五级 E 0.6 普通工 F 见习期 G 0.3 三、曲靖师院 正厅2.5，副厅2.0；正处1.8，副处1.6；正科1.4，副科1.0。 教授二级（含主系列、非主系列，下同）2.0，教授三级1.9，一般教授1.8；副高五年以上1.7，副高六年以上1.6，一般副高1.5；中职一档1.4，中职二档1.3中职三档1.2。 红河学院与曲靖师院实施情况大体相同。 四、几点考虑 （一）周边高校实施奖励性绩效津贴情况各有所不同，但均体现这样两个原则：1、考虑职称因素，重视专业技术人员；2、教学辅助岗位与教学、科研等专职岗位奖励性绩效工资系数差别不大，各级之间级差拉开不大。