12年11月30号U-VR员工手册.docVIP

【U-VR】 员 工 手 册 注： 内部资料请妥善保存 目 录 第一部分 品牌简介 第二部分 企业文化园 第三部分 员工须知 第一章 聘用规定 第二章 工作规范 第三章　员工的发展 第四部分 终端店铺管理规定 第一章 工作职责 第二章 形象及行为要求 第三章 终端店铺人员薪酬体系 第五部分 其他细则 附言 第一部分 品牌简介 (睿唯Homme) 属于法国睿沣国际公司旗下重点推广品牌，主营潮尚服饰产品系列。产品创作灵感源自世界时尚前沿城市，众多时装设计师以及高级时尚买手分布世界各地，产品个性而不张扬，内敛而不乏灵动，集合潮尚人士正式及非正式场合的着装需求功能。 来自世界各地飞时尚设计师和时尚工作者，时刻倾情于 ，他们用源源不断的创作灵感，提供给品牌完美的服饰产品，并以此为基础引领一批消费群体的消费动向。 品牌定位：???? 22-38岁追求时尚而又深具内敛气质的中高端都市新青年着装需求、消费者年龄定位：22-38岁的都市新青年，【核心年龄25-35岁。】 ????????????????????????? 平均月收入：RMB3000-RMB10000+?????? 70到80年代出生为主，拥有一定的社会阅历，文化层次较高，讲求个人生活品质，同时，这个时代出生的人在生活上追求新鲜、自由和阳光，品牌定位正是迎合了这样的一种消费心理需求。 这些年轻人追求都市情节，对现代服装有独特的感受，注重国际化品牌的设计理念，期待与众不同、引人注目并蕴涵个人生活哲学的产品。为他们打造出具有现代化与国际审美接轨的时尚产品。 音乐、运动、网络、杂志等，这些深刻影响到都市新青年人的文化意识，他们的审美穿着也受着这些信息的强烈影响。品牌关注他们所关注的事物，以现代的设计思路来引领这个群体的时尚潮流。?品牌文化： 音乐，网络，Party，电影，极限运动等流行文化是品牌的文化底蕴；????灵感来源于日常生活的点点滴滴，与潮流动向密不可分，并印证了品牌的年轻时尚属性；同时，感知生活哲学，沉淀品牌内涵，由此衬托品牌气质。 企业观： 我们销售的不单是产品本身，是一种生活方式、又是思考方式和行为方式. 价值观：???????? ?我们的群体，在路上，??????????????????????? ? 在实现自我价值的路上… 品牌形象关键词 优雅、潮尚、浪漫、睿智、尊贵、简约、内敛?、个性 [企业文化园] 亲情文化---平等！信任！欣赏！亲情！ 平等：自信和尊重他人 其中自信又包括自尊和自信，热爱自己的工作，尊重他人包括尊重他人的人格，尊重他人的工作；尊重其他的部门、没有高低贵贱之分只有职责和分工的不同。 信任：建立信誉和善待他人 建立信誉的内涵是勇于承担责任，切实履行承诺。善待他人侧是不要把人往坏处想。 欣赏：严以律己和宽以待人 严以律己主要是高标准要求自己，超出别人的期望。而宽以待人侧是说对别人要宽标准看待事物视野要宽。 亲情：开放自我和换位思考 开放自我的内容又让别人了解你的需求，让别人了解你的困难，让别人知道你需要帮助。换位思考是主动了解他人的需求，让他人感觉到理解和帮助。 第三部分 员工须知 第一章 聘用规定 公司人员聘用标准：诚信、创新、守纪律 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会、人人平等；机会均等；地位相同。 新增职位或补空缺职位时，本公司在可能的情况下首先考虑以聘员工（内部提拔）；然后向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的主要依据。 公司实行最底工资保障制度，最底工资保障额参考1200元/月均。 2、面试 应聘人员首先填写《应聘人员登记表》员工录用时实行部门主管面试；品牌主管、经理、总经理签字入职的制度。 3、入职手续 第一条：应聘者通过公司面试、背景审查、并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 第二条：新进公司的员工需填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片1张；身份证,学历证复印件各一份，同时提供真实的所有个人资料，这些资料将永久存入保密档案中。 第三条：为保证个人档案的完整性，确保公司在紧急情况下能找到员工，如下述变更请将变更后的资料上报公司办公室。 1、通信地址和电话号码 2、出现事故或遇突发事件的紧急通知人和电话 注：未将变更后的详细资料上报公司备档的，出遇突发事件后一切后果自负与公司无关。 第四条：个人资料只限于员工所在部门主管以上人员需要时查阅。 4、新员工培训 第一条：入职手续办理后，公司将组织老员工带新员工进行为期2—3天的基础培训，以使新员工