耀盈商场员工手册.docVIP

耀盈公司员工手册 总 则 总经理致欢迎辞 首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！ 我希望每一位新同事能尽快地融入公司，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟公司，在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。最后，我也热切地期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩！ 东莞市耀盈实业投资有限公司成立于2006年，是一家不断发展壮大的本土民营企业，具有雄厚的经济实力和丰富的经营经验。公司成立以来励精图治，勇于创新，积极导入现代企业管理制度，不断提升企业整体素质。公司旗下有耀盈城市广场，星歌会KTV耀盈购物广场，耀和物业，道滘客运站，的士公司等产业。 耀盈购物广场是耀盈实业投资有限公司投资兴建的一家购物、娱乐、休闲、美食街于一体的综合型大规模商业巨舰我们热烈欢迎国内外的惠顾，竭诚为社会各界提供最优质服务回馈给。公司希望各界朋友、同仁们继续给我们关心和支持，让我们携手共进，再创辉煌。 ??身份证、最高学历证书、学位证书； ??职称证书、资格证书； ??免冠一寸近照4张； ??员工登记表（求职人员登记表）； ??社保单办理关系转移。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： ??姓名、身份证号码、住址、户籍； ??婚姻、生育情况； ??职称、从业资格、培训结业或进修毕业； ??其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2. 报到程序 您在报到时，请按以下程序进行： 您报到后于人事部领取《员工手册》及《职务说明书》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人，制定岗位培训计划。 办公及生活安排 1. 入职指引 您进入公司后，行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。 2. 办公 行政部将及时安排您的座位，办公设备等。您到部门报到后，到总台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。 3. 用餐 您自主安排。 4. 住宿 必要时，公司将视宿舍具体情况为您提供集体宿舍的床位。由入职指引人向您介绍宿舍起居的具体情况。 试用与转正 您入职后，一般头三个月为试用期，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能。这是您与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内的，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期内将发给包干工资。 员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的，公司将予以辞退。 试用期满前一周内，员工应向上级主管经理提交《转正申请表》和述职报告。员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。在试用期间，如果您表现突出，经过行政部考核，可缩短试用期，提前转正。 考核合格并通过总经理审批后，转为正式员工。公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。 您转正后即为公司的正式员工，您的工龄从转正之日开始计算。 档案 公司为每位员工建立内部档案。公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任： ??在劳动关系开始前，真实地填写员工登记表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。 ??员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接主管经理和行政部。 ??对个人情况保守秘密。 ??除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 第二章 纪律和规范 员工守则 我们的企业精神是效益、诚信、增值、创新，您是耀盈公司的一员，您应当遵守以下守则： ??热爱公司，服务社会； ??尊重他人，诚实守信； ??用心做事，追求卓越； ??不断进步，完善自我； ??团队合作，坚持原则； ??爱护公司财产，提倡勤俭节约； ??严守公司