员工手册15amp;#39;.pptVIP

《员工手册》 课堂纪律 1.手机静音 2.不得随意走动 3.有问题请举手 4.积极参与 * * 上海玺威登国际贸易有限公司2008.12 玺威登全体员工 欢迎在座的各位加盟 我们的团队 店铺员工的入职 ★在接到公司出具的录用函后，根据录用函要求的到岗时间到公司办理 入职手续： 填写入职登记表须，需提供真实有效的个人资料向公司提供以下证件： 公司开具的《录用函》 身份证原件及复印件 由市卫生机构或公司核定的卫生机构发的健康证 营业员上岗证 学历证书原件及复印件 社会福利保险缴费证明 劳动手册 退工单或离职证明 2张1寸免冠近照 公司要求的其他证件 ★签订劳动合同、保密协议、培训协议 ★新员工入职系列培训 作为公司的新员工，你将接受一系列的新员工入职培训，包括品牌发展史、企业文化、产品知识、员工手册等。 ★所有新入职店铺员工必须进行七天店铺带教实习。 ★工作日和时间 店铺员工的工作时间实行综合计时制，由店长根据商场营业时间采用轮休工作制或串班工作制进行排班，并在每月底前通知员工次月的排班。 ★出勤 员工应遵照所排班次出勤。若因故无法到岗，应先向店长请假，根据公司相关制度进行提前申请。员工如有任何意见，于三日内向店长提出并协商解决；未经店长同意，员工不得擅自更改排班表，否则当旷工处理。 ★考勤 店员应根据各商场规定时间到达店铺更换工衣并做好上岗前准备；下班须在下班时间到后顾客全部离开时才能更换衣服，并按商场的要求及方式或在考勤表上签字进行考勤，完成出入店铺登记。（下班完成考勤登记后才能更换工服）。公司（零售主管）将根据每月店长排班、出勤记录、及商场考勤记录统计每月出勤情况，并作为计算薪资依据。 每月1日至31日为一个月的考勤周期 正常的工作时间里，因病或工伤缺勤、迟到、早退、外出的，以及非因病缺勤的，应遵从公司的考勤制度规定。 考勤制度 ★迟到 商场有规定的，按各商场规定执行；商场无规定的，按如下规定执行； 上班迟到10分钟的，扣除20元；上班迟到30分钟的，扣除50元； 上班无故迟到三十分钟以上者，扣除100元，并处以书面警告一次。 ★早退 商场有规定的，按各商场规定执行；商场无规定的，按如下规定执行； 下班早退10分钟的，扣除20元；下班早退30分钟的，扣除50元； 下班无故早退三十分钟以上者，扣除100元，并处以书面警告一次。 ★旷工 未经请假或经请假而未准假，或迟到、早退到一小时以上的，或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取请假的，或与请假期满仍未复工而无合理解释者，均以旷工论处，并扣发日薪资的3倍，并给予书面警告一次。 员工无故缺勤并连续三个以上工作日不向公司报告其缺勤原因，且公司无法与员工联系的，也视作员工自动辞职。同时，缺勤日按旷工处理。 ★月薪 代为扣除个人所得税及社会统筹福利个人缴纳部分；每月基本薪资为扣除个人所得税及社会统筹福利个人缴纳部分后所得收入，公司每月15-20日将转帐到你的个人银行账户。 工作不足一个月的，按照实际工作天数计算薪资。 ★固定工资 固定工资为基本薪资、工龄薪资、岗位薪资、全勤奖、销售提成及其他各类补贴之和。 ★全勤奖 员工按照每月排班出勤满勤者，即每月实际出勤天数达到应出勤天数的，视为全勤，可享受全勤奖。 新员工入职不足一个月的，不享受全勤奖。 薪酬 ★销售提成 公司每月根据年度销售指标计划制定各店铺月销售指标。员工每月的销售提成奖金根据所在店铺实际完成的销售额按比例计算提成。具体的提成比例及计算方法见当时的规定执行。 ★加班费 如商场或公司要求延长营业时间的，公司给予调休或按照当地政府规定给予加班费； 其他加班需提前申请，并经过批准方认可为加班；加班的相关规定按综合计时制执行（以季度为周期进行统计）。 在晚上11:00时至次日凌晨6:00时之间加班的员工，可给予车费报销。 ★薪酬调整 公司将定期根据薪酬市场、物价指数、公司效益以及员工晋升考核结果进行薪酬调整。 在公司工作每满一年的，可增加50元的工龄工资。 ★薪金保密 公司执行薪金保密原则，员工本人不得以任何方式告之他人、员工也不可传播或询问他人有关薪资情况，如违反相关规定的，则给予严重警告处分，情节严重者，予以解聘。 岗位级别 店铺员工及店长的岗位级别按如下设置，相应的级别对应相应的薪资和福利待遇：