员工手册6.10.pptVIP

员工手册培训 主讲人：吴倩倩 目录 第一章 关于执掌科技 第二章 目标与路径 第三章 执掌文化 第四章 执掌规范 入职试用与转正、学习与培训、工作纪律、考勤制度 请假制度、外勤与出差管理、离职 第五章 薪酬福利制度 第六章 奖惩制度 第七章 薪等调整和职务晋升 第一章 关于执掌科技（1） 我们，诞生于2006年。 我们是创业的团队，胸怀事业的理想。我们始创于电子商务之都杭州，创业是我们的灵魂，创业是我们的生命。不管取得多大的成功，创业的脚步将永不停息，创业的激情将永远澎湃在我们胸中！ 我们热爱电子商务，我们坚信，互联网和电子商务为代表的信息化浪潮将造就一场影响深远的产业革命。我们乐于投身时代变革的大事件中，我们渴望成为变革时代的英雄豪杰！ 第一章 关于执掌科技(2) 风云际会，我们生逢其时，我们义无反顾！ 2008年，我们投身女装电子商务。我们将以中国女装网为起点，以信息共享多赢为理念，以信息化为手段，整合产业资源，深度服务女装行业，做深、做透女装电子商务，实现公司的跨越式发展。 执掌科技，就是你的事业平台。你在这里奋斗，你也会在这里收获，在这里赢得人生的转机，实现人生的价值！――来吧！让我们一起努力，投身电子商务，投身产业革命的时代大变革！ 第二章 目标与路径 我们选择女装行业电子商务作为我们的事业起点。所谓“衣、食、住、行”，女装业是一个永不衰落的行业，产业空间巨大，我们所在的杭州又是中国女装之都，我们占尽天时地利。 第二章 目标与路径 我们首先选择女装行业的招商加盟环节作为突破口，我们已经有了很好的开端。我们将继续努力，确保到2011年末成为女装行业最先进、最具活力、服务最到位，也最具知名度和影响力的招商加盟服务平台。我们将继续向纵深方向发展和延伸我们的服务和业务体系，扩大市场占有率。在此基础上，我们将向相关领域进行拓展，向市场空间更加庞大的女装交易领域进行拓展，为执掌科技开辟出更大的发展空间，实现公司的跨越式发展。 第二章 目标与路径 互联网与电子商务的发展日新月异，我们激情澎湃，我们更充满理性。信念已坚定，目标已确定，路径已明晰，我们将脚踏实地、一步一个脚印地走下去，以我们的坚韧、智慧和百倍的努力，在信息革命的浪潮中迎来属于我们的荣耀、属于我们的财富、属于我们的成功！这份收获，将属于我们每一位为执掌团队的事业付出努力并能坚持下来的兄弟姐妹们！ 第三章 执掌文化 我们的奋斗理念 ―― 信心、决心、恒心 我们的团队文化 ―― 学习、激励、成长 我们崇尚的行为取向 ―― 天行健，君子以自强不息 我们的经营理念 ―― 做实、做细、做深！ 做专、做精、做强！ 团队寄望 我们希望： 你是一位有信心、有决心、有恒心的团队成员。 你是一位有团队精神的执掌成员。 你是一位有高度执行力与纪律性的团队成员。 你是一位不甘平庸的，有追求、有抱负的团队成员。 你是一位富有责任感的团队成员。 你是一位有奉献精神、有拼劲的团队成员。 你是一位热爱学习、热爱钻研业务知识的好同学。 你是一位诚信、正直的团队成员。 第四章 执掌规范 入职试用与转正 学习与培训 工作纪律 考勤制度 请假制度 外勤与出差管理 离职 第四章 执掌规范 团队的战斗力，必须以高度的纪律性作保障。每一位团队成员，都必须牢记团队的行为规范，并严格遵守行为规范。只有这样，我们的团队才能进步，我们的事业才能成功！ 执掌团队的行为规范，是对执掌团队行为取向的具体化和制度化，是我们团队事业和共同利益的制度化保障，是每一位团队成员必须严格遵守和奉行的执掌宪章！ 第一节 入职试用与转正 公司员工试用期为2个月； 新人入职首先必须经过上岗培训，上岗培训合格方可转入试用期工作； 试用期间如有请假的，试用期限顺延； 试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时终止试用； 试用不满一周离职者，不计发工资； 员工试用期满后由办公室组织考评，通过考评后转正。 第二节 学习与培训 学习、激励、成长是执掌科技倾力锻造的 团队文化。执掌学院将尽一切可能为你提供 学习机会，让你增长知识、提升能力，为你 打开成长空间。 第二节 学习与培训 你应该明确学习目的 你应该制定明确的学习计划 只要你肯学肯问，随时为你的学习提供帮助和辅导 你应该将自己所学所知与大家分享 执掌学院图书馆向每位学生开放借阅 要求每位员工每月阅读一本与自己业务相关的书籍 学习与分享态度列入每位成员的月度和年度考核 执掌学院每月评选学习积极分子，予以表彰奖励 第二节 学习与培训 培训内容：公共课程培训、专项业务培训、