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员 工 手 册 无锡皓源钢材有限公司 2012年1月 员工手册 领导寄语 欢迎你加入无锡皓源钢材有限公司，我深信你会本着主人翁的精神，为本公司的发展作出卓越贡献。 公司今天的光辉业绩，不仅仅是因为公司拥有客户至上的服务理念、不断开拓进取的服务精神，更是因为我们拥有一批有理想的好伙伴。有理想才有未来，远大的理想让我们充满力量，帮助我们战胜一切的艰难险阻。“卓越、专注、伙伴”的核心价值观是我们判断一个人是否是有理想的好伙伴的唯一标准。只要你认同了这样的文化，践行了这样的文化，你就是我们志同道合的好伙伴。 作为公司领导，你们的好伙伴，我将尽我所能，为你提供一个良好的工作环境和施展才华的舞台。我坚信，只有良好的管理，才有满意的员工，才会有满意的顾客。 为了让大家能够尽快了解在公司的权利和义务，全身心投入到愉快的工作和生活中去，公司特地编制了这本《员工手册》，希望这本小册子能为伙伴们在公司这个大家庭的生活带来指导和便利。与自己的理想赛跑吧，超越自己就是最大的进步！作为一名老员工，我愿意同大家一道兢兢业业，真诚协作，共铸公司和个人更加美好的未来！  第一章 总则 目的 为使本公司员工管理科学、规范、合法。并使公司能够长期稳步的发展，特制订本手册。 范围 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及其它规章制度外，悉依本手册办理。 本手册适用于无锡皓源钢材有限公司所有员工。 解释权 本手册中的管理制度及相关制度、细则的解释权归无锡皓源钢材有限公司所有。 冲突和更新 本公司将根据国家及政府有关新的法律、法规、政策或本公司新的政策，适时修改、更新本手册；如果本手册及相关制度、细则中的任何内容与法律、法规、规章、政策以及修改更新的公司规章制度等发生冲突，则以法律、法规、规章、政策以及新的公司规章制度等为准。  第二章 员工守则 规范的重要性 建立一支具有高度敬业精神和优良业务素质的员工队伍是我们公司的经营策略之一，更是公司事业取得成功的根本保证。共同的理想、文化、道德和纪律，是我们力量的源泉；务实、高效、进取的精神，是我们的行动指南。 我们制定这套员工行为规范，希望通过引导和教育，能为员工所接受，成为内外活动和业务往来的准则，从而为公司树立良好的形象。 规范的主要内容 规范主要包括员工基本准则、公司氛围以及行为禁止规定。 规范的适用对象 规范是公司所有员工必须遵守的行为规范。 规范 员工基本准则 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规； 员工必须遵守双方签订的《劳动合同》中的各项约定； 员工应遵守本公司的一切规章制度； 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益； 每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧； 公司提倡互相信任的工作氛围、员工之间应当相互尊敬、相互信任； 员工应积极参与公司组织的各种有益的（文化、社会）活动。 公司氛围 公司提倡员工经营一个积极向上、执着坚韧、乐观友爱的人际氛围。 积极向上，做每一件事情，哪怕是很小的事情，都一定要做的最好。习惯于寻找别人身上的优点，学习别人的长处。 执着坚韧，不断学习本专业、本岗位、本行业的知识，面对工作中的问题积极协调解决。 乐观友爱，热情地参与公司的活动。不要成为制造抱怨、牢骚的机器。不能制造和传播小道消息。对于年长者或资深的人表示特别的尊敬。对于遭受不幸的同事表示同情和关怀。 3、行为禁止规定 员工行为不应违反国家法律法规的规定； 员工行为不应违反本手册的规定； 员工不应从事违反公司利益、损坏公司形象的行为。  第三章 试用期和合同期 工作制度 工作制度 1.1加班 1.1.1员工因工作需要加班的，应在工作当日下午4点以前，填写《加班申请单》，经部门主管审核后报总经理批准，经批准后方可加班。 1.1.2特殊情况需要临时加班者,部门主管督促加班人员在24小时内直接补办《加班申请单》交总经理补批，未补办者，视为未加班。 1.1.3休息日加班的，公司安排员工补休或支付加班工资。 1.1.4公司根据《加班申请单》支付加班工资。 1.2旷工 1.2.1员工无故缺席或准假后逾期未归者按旷工论处。 1.2.2员工每旷工半天的，给予警告处分，同时扣发月收入的5%作为成长赞助费；旷工2天的，除给予记过处分并扣发相应工资外，应作书面检查。 1.2.3连续旷工达3天、一个月内累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天的视为严重违纪并予以解除劳动合同。 1.3迟到、早退：员工迟到五到十分钟内的，扣10元现金作成长赞助费；迟到十到三十分钟内的，扣30元现金作成长赞助费，并计事假半天；迟到三十分钟以上的计旷工一日。 提前下班者为早退，每早退一小时扣20元现金作成长赞助费，不足一小时的按一小时计算，按照累计时间扣发相应工资作成长赞助费。发现两次的计事