员工手册——企业中高层培训.pptVIP

一、总则 （十）企业质量观 “持续改进，满足游客需求；环保旅游，保障安全健康。” （十一）基本要求 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线方针政策，遵守公司各项规章制度。 热爱木兰天池风景区，努力维护景区的集体利益，热爱本职工作，讲究职业道德。 努力学习文化专业知识，不断提高自身素质。 服从领导，接受管理，团结同事。 努力完成上司交给的各项任务，自觉做好本职工作，积极参加本景区举办的各项活动。 二、员工绩效管理 (二) 部门考勤制度 1. 各部门负责人或其授权人每月如实做好部门《考勤月报表》，并签字有效。 2. 打考勤人员严格按照《考勤月报表》各栏要求仔细填好，如有填表模糊、不仔细、乱填的，人力资源部有权退回部门，由此造成延迟该部门员工工资发放等后果由部门负责人承担。 3. 人力资源部负责《考勤表》的图表制作及考勤制度规范，并及时对各部门负责人员进行培训。 (三) 考勤管理的处罚规定 1. 员工迟到、早退1?10分钟，每次扣当月工资5元；迟到、早退11?20分钟，每次扣当月工资10元；迟到、早退21?30分钟每次扣当月工资20元。迟到早退31?60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天即当日工资；员工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除2天工资。 2. 旷工一天，旷工当日不计发工资，另扣当月两天工资，并签警告单。 3. 连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，不再结算工资。（注：自动离职部门必须在旷工的第四天报到人力资源部，否则有意外情况出现将追究其所在部门负责人的责任）。 4. 累计旷工三次者，部门经理将提议人力资源部给予辞退或除名，即时解除与公司签订的劳动合同。 三、员工离职 (一)辞职 正式员工若辞职，须提前三十天向本公司提出书面辞职申请，试用期内员工须提前三天提出书面申请，经同意后方可办理离职手续。根据工作实际情况，本公司可以酌情同意解除劳动关系，任职最后日期由本公司确定。员工未提前三十天申请的，以扣发当月工资代替申请，离职当月工作不满15天的，以半月工资代替申请。 (二)自动离职 凡连续旷工三天以上（含三天）者，合理提出辞职者，任意缺勤而无合理解释者，符合相关自动离职规定者，本公司视为自动离职，并有权扣发当月工资作为对本公司的补偿金，自动离职当月工作不满15天的，扣发半月工资作为补偿，同时保留追究其造成损失的权利。 (三)辞退 1. 本公司有权决定辞退不符合任职要求的员工，视情况提前通知员工，被辞退员工按实际工作的天数领取固定工资。 2. 对违反本公司规章制度而屡教不改，或有严重过失的员工，本公司给予立即辞退的处分，对被辞退者，本公司只按实际上班天数发放工资，并对其所造成的损失追究责任。 (四)即时解雇 若员工有下述情况，本公司保留权利，可无须通知及补偿而终止劳动关系 1. 凡违反《员工手册》第十九章“奖惩条例”关于辞退类各项者。 2. 触犯国家刑事法律而被判刑事处分者。 (五)企业裁员 因本公司业务条件或经营方针有变化而产生闲余的员工，又不能提供其他岗位或工种时，本公司有权裁减员工人数，提前一个月通知有关员工、劳动和社会保障局，并按《中华人民共和国劳动法》规定给予员工补偿金。 (六)离职事项 1. 不论出于什么原因离职，员工都应在两个工作日内按本公司规定办理各种离职手续，缴还所领的物件，办理各种交接手续；在本公司住宿的员工，办完离职手续的当天须搬离本公司宿舍。 2. 对所有携带行李及其他物品离开宿舍及工作场所的员工，应主动开仓受检，如发现携带本公司财物，将予以从重处理或移送公安机关处理。 四、员工福利 (一)年终奖金福利 1、本公司实行年终奖激励制度，使公司业绩与每位员工切身利益相关联。 2、在当年公司各营业指标任务完成的前提下，公司每位员工均可按照各自贡献率及当年公司利润率获得比例不同、数额不等的年终奖金。同时，超额完成任务的部门负责人还可以获得丰厚的奖金。 3、全年事假累积超过20天的，取消年终奖资格。 4、本年度签有过失或违纪通知单未取消者，酌情扣除本人部分或全部年终奖金。 (二)假期 1. 法定假日：元旦一天（一月一日） 清明节一天 端午节一天 中秋节一天 国际劳动节一天（五月一日） 国庆节三天（十月一日、二日、三日） 春节三天（除夕、农历正月初一、初二）