员工手册培训课件(先声版-东元).pptVIP

目录 一、手册导读-前言 二、手册基本内容 走近先声 加入先声 成长在先声 先声的报酬体系★ 缘在先声 三、员工行为规范 四、沟通申诉 五、快速办事指南 前言 员工手册是什么？ 一本先声发展史?让你了解先声、解读先声的企业介绍？ 一本员工指南？让你快速融入工作、指导你日常工作的行动指南？ 一本公司制度汇编？让你了解公司各项规章制度、供你查阅的制度百科全书？ 一本员工行为手册？告知你公司提倡什么、不提倡什么的价值行为条款？ 本手册主要是为了帮助您了解: 公司使命、愿景、管理哲学、公司价值观、公司的组织结构、工作环境， 本手册所涉及的公司规章制度并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分。 员工手册属公司商业机密的组成部分，您负有保密义务，在离开公司时须交还员工手册。 手册基本内容 走近先声-我们的过去 1995年3月28日：江苏臣功医药有限公司成立，注册资本278万元。 1996年：企业遭受第一次重大挫折。 1997年：终止了 “臣功再欣”的总经销协议，企业遭受第二次重大挫折。 1998年：引进了20余名管理与销售人员，后因为企业文化与营理念的差异，大半年以后集中离职。企业遭受第三次重大挫折。 1999年：江苏臣功医药有限公司被迫放弃已经使用了四年的“臣功”商标，企业更名为“先声药业”。这既是一次重大挫折，也是一次新生。 2000年：先声药业在原江苏省医药工业研究所等机构的基础上成立先声新药研究中心。 2001年：先声药业成功控股海富制药，从而拥了自己的制药企业。 走近先声-我们的过去 2003年：先声药业成立八周年之际，正式组建先声药物研究院。 2004年： “必存”上市。 2005年：联想弘毅作为战略投资者进入先声。 2006年：将抗肿瘤的国家一类新药——“恩度 ”纳入麾下。 2007年：先声药业成功登陆全球最大的资本市场——纽约证券交易所，股票代码为“SCR”。 2008年：中国首家上市的用于治疗中重度感染的注射用比阿培南——“安信 ”在2008年内相继上市，先声药业发展战略进一步得到贯彻执行。 2009年-2010年：欣他、舒夫坦的逐步上市，丰富了先声的心血管产品线，先声药业正式在心血管药销售中占据一席之位。 走近先声-我们的现在 经过十余年的发展，先声已经成为集生产、研发、销售为一体，拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企业、2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工3000余人的新型药业集团。 目前，先声药业拥有超过50种品牌药品的产品组合，重点覆盖肿瘤、心脑血管、感染等治疗领域。其中再林、必存、恩度 、英太青 、安奇 等已成长为国内知名产品。 近3000名销售人员组成的专业化的营销团队。 先声药业继南京研发总部外，北京实验室已经投入使用，上海实验室正在建设之中，全国的研发布局已经初见雏形。除此以外，先声药业总部二期工程已于2009年初全面开始动工。 未来：艾拉莫德、强克、帕洛诺司琼等后续产品的补充，是先声药业发展源源不断的动力源泉。 走近先声-我们的未来 先声的使命、愿景 企业使命：凝聚更多力量，为患者寻求和提供更有效药物，让员工为此而自豪，从而赢得客户和社会的尊重 企业愿景：在重大挑战领域创造革命性药物 先声药业战略 聚焦于肿瘤、心脑血管领域，持续加大研发投入至销售收入的10％，凝聚和组织多元化研发科学家团队，提升境内外I、II期新药评价的能力。 以独家或首家上市产品为导向，利用公司营销资源、营销管理经验持续开展项目并购。 以抗肿瘤、心脑血管、抗感染和抗炎镇痛等四大领域目标医生及商业渠道客户为导向的专业化营销。 先声核心价值观 先声核心价值观 人事制度部分 加入先声 加入先声必备的手续 试用期绩效合约 上岗一周内之内与直接主管沟通试用期的工作内容与目标： 指标量化 有时间要求 考核方式 员工有义务主动与直接主管沟通明确试用期考核要求，签订绩效合约，此绩效合约是员工转正的重要依据。 如何通过试用期？ 除了需达成试用期各项考核要求外，您还需要： 1)在入职三个月内接受公司的新员工培训，并且获得合格的培训成绩。 请谨记，成绩不合格的新员工不能转正。 2)积极融入公司的企业文化，了解公司所提倡和摒弃的行为规范并且在工作中努力实践。 3尽快熟悉并适应自己职责范围内的工作内容，使自己能够胜任。 请谨记，任何与工作有关的具体事务或者疑问和困惑，您都可以直接与导师、直接主管沟通。 怎样办理转正手续？ 如果您试用期届满，您有权在试用期满前两周提出转正申请，相应步骤如下： 1）首先向人力资源部领取《转正鉴定表》，按要求填好您需填写的部分后将表单提交直接主管